Руководитель отдела кадрового делопроизводства (КДП)

Метро: Авиамоторная

Описание вакансии

ГК «Мой Мир» — это 30 лет успешной работы в сфере дистанционных продаж. Мы сочетаем в себе инновации, ответственность и заботу к каждому сотруднику и клиенту. Нас уже более 1000 человек, и мы продолжаем расти, развиваться, учимся быть лучшими во всем и при этом остаемся заботливыми и внимательными к каждому сотруднику.

Что мы предлагаем:

официальное трудоустройство в крупном холдинге;
"белая" заработная плата, полное соблюдение ТК РФ;
комфортный офис в пешей доступности от ст. метро "Авиамоторная" (10-12 мин. пешком);
программа лояльности для сотрудников, специальные условия от банков-партнеров;
уютный офис; библиотека, столовая для сотрудников на территории офиса, вендинговые автоматы с полезной едой, оборудованная кухня с вкусным кофе;
культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство;
возможность профессионального и карьерного роста.

Мы ожидаем, что вы:

эксперт трудового законодательства;
имеете опыт работы в холдинговых структурах;
знаете правила и нормы охраны труда, этику делового общения;
умеете работать в режиме многозадачности и знаете как разрешать трудовые споры;
инициативны, гибки и готовы искать и предлагать варианты решений;
коммуникативны, быстро выстраиваете отношения с командой и коллегами;
любите свою профессию.

Предстоящие задачи:

ведение и контроль кадрового делопроизводства (штат 1000), в подчинении 5 специалистов;
обеспечение приемов, переводов, увольнений в установленные сроки;
оптимизация работы отдела, проведение систематического анализа и аудита кадровой работы;
контроль воинского учета организации;
взаимодействие с контролирующими органами, предоставление информации на запросы, ответы на требования;
подготовка разного вида отчетности для руководителя;
актуализация и внедрение в работу единых стандартов, положений, инструкций и прочих ЛНА, регламентирующих работу с персоналом
участие в проектах по автоматизации процессов КДП;
выступать экспертом во всех вопросах КДП и трудового законодательства;
активное участие в кросс-функциональных проектах HR.