Региональный менеджер проекта VIBEs

SOS Детские деревни Интернациональ (SOS CVI) — это головная организация, объединяющая более 130 национальных ассоциаций SOS Детских деревень по всему миру. Как неправительственная организация в сфере социального развития, мы помогаем детям, оставшимся без родительской опеки, и семьям, находящимся в сложных жизненных условиях, через услуги в области ухода, образования и здравоохранения. Организация также выступает в защиту прав детей.

Региональный менеджер проекта VIBEs II

Место работы: Бишкек, Кыргызстан

Проект VIBEs II продолжает успешные инициативы, направленные на улучшение социально-экономической интеграции и повышение трудоустраиваемости уязвимой молодежи в Армении, Беларуси, Грузии и Кыргызстане. Основное внимание уделяется развитию жизненных навыков и повышению конкурентоспособности на рынке труда через развитие потенциала, профессиональное обучение и устойчивые партнерства.

Задачи и обязанности

Управление проектом

• Обеспечение общего руководства и управления региональным проектом VIBEs II, финансируемым социальной лотереей «BildungsChancen».
• Обеспечение качественной реализации проекта с соблюдением требований донора, а также правил и стандартов SOS CVI.
• Совместно с ключевыми сотрудниками проекта и заинтересованными сторонами обеспечение достижения стратегических целей и результатов проекта в соответствии с требованиями донора.

Мониторинг и отчетность

• Разработка и контроль системы мониторинга проекта с использованием анализа данных для оценки эффективности.
• Контроль общей реализации, отчетности и оценки проекта VIBEs II, а также коммуникационной стратегии программы.
• Регулярный анализ деталей проекта, результатов и сроков в соответствии с планом реализации.
• Обеспечение своевременной и качественной подготовки отчетов в соответствии с требованиями донора.

Обучение и развитие потенциала

• Содействие накоплению и документированию опыта по всем аспектам проекта для улучшения планирования и принятия решений.
• Обеспечение широкого распространения информации и повышения видимости достижений проекта.

Лидерство и управление командой

• Руководство командой проекта для достижения целей с соблюдением высоких стандартов качества.
• Обеспечение функционального лидерства в соответствии со стандартами лидерства SOS CVW.
• Поддержка профессионального и личностного развития сотрудников.

Требования

• Высшее образование (степень магистра в соответствующей области является преимуществом).
• Не менее 3–5 лет управленческого опыта, предпочтительно в проектах BMZ и Европейского союза;
• Значительный опыт работы в сфере развития, желательно в проектах, финансируемых BMZ, ЕС или другими двусторонними программами;
• Опыт в финансах, операционной деятельности и управлении командой;
• Опыт разработки концепций проектов/программ и управления ими;
• Опыт управления изменениями и адаптации к меняющимся условиям проекта;
• Опыт в развитии сообществ, консультировании и построении партнерств;
• Отличные навыки работы с компьютером (Microsoft Office).
• Свободное владение английским и русским языками;
• Готовность к командировкам.

Личные компетенции

• Сильные коммуникативные, презентационные и фасилитационные навыки;
• Умение работать с несколькими задачами одновременно;
• Эффективная расстановка приоритетов и управление временем;
• Гибкость в работе как в команде, так и самостоятельно;
• Стратегическое, креативное и инновационное мышление;
• Межкультурная компетентность и умение работать с разнообразными командами и заинтересованными сторонами;
• Навыки разрешения конфликтов и медиации;
• Отличные навыки письменной коммуникации и подготовки отчетов на английском языке.

Мы предлагаем

Интересную и разнообразную работу в международной среде, где ключевую роль играют профессиональные и личностные качества.

Условия контракта

• Работа в Бишкеке по трудовому договору с испытательным сроком 6 месяцев;
• Контракт может быть продлен до 10 мая 2027 года при успешном сотрудничестве;
• Региональный менеджер проекта будет частью команды SOS CV Кыргызстан и подчиняться координатору проектов по работе с государственным сектором (Public Sector Partnerships) организации Children’s Villages Worldwide.

Подача заявки

Кандидатам, соответствующим требованиям, необходимо отправить резюме до 18:00, 30 апреля 2026 года, указав в теме письма название позиции.

Обратите внимание, что только кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на дальнейшие этапы.

Политика безопасности и равных возможностей

SOS Детские деревни придерживаются политики нулевой терпимости к сексуальной эксплуатации, насилию, домогательствам, мошенничеству и коррупции. Организация предоставляет равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, происхождения или социального статуса.

Данная позиция предполагает работу в международной организации, приверженной защите прав детей и человека, и требует прохождения строгих процедур безопасного найма, включая проверку правоохранительных органов и рекомендаций. В процессе отбора также оцениваются мотивация кандидата и его подход к вопросам безопасности.