HR-менеджер

Мы создаём новую позицию в компании, поэтому ищем инициативного, системного и ответственного специалиста, который готов выстроить HR-функцию и вести кадровое делопроизводство. Вы будете первым HR-ом, а значит — получите возможность самостоятельно определить приоритеты, выбрать инструменты и влиять на корпоративную культуру.

Чем предстоит заниматься

• HR-блок (управление персоналом): разработка и внедрение HR-процессов, рекрутинг, онбординг, проведение оценки сотрудников, разработка мотивации, участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Кадровое делопроизводство: оформление трудовых договоров, доп соглашений, приказов; ведение личных дел и трудовых книжек (включая электронные); расчёт стажа, отпусков, больничных; составление и контроль графика отпусков; подготовка кадровых документов для воинского учёта, ПФР, ФНС и других госорганов; участие в создании локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и т.д.); автоматизация кадрового учёта (1С:ЗУП).

Мы ищем опытного профессионала:

• От 3-х лет опыта (обязательно!)

• Инициативность – мы ждём предложений, а не просто исполнения задач

• Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям

• Знание ТК РФ в части кадрового учёта и документооборота

Что мы предлагаем:

• Формат и график работы — преимущественно в офисе 5/2, 4/3 или гибрид

• Зарплата: договорная, обсуждается на собеседовании в зависимости от вашего опыта и объёма задач

• Дружный коллектив — поддержка и открытость
• Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён

Почему стоит откликнуться

• Вы создаёте HR-функцию с чистого листа – сами выбираете приоритеты, софт, процессы

• Реальная возможность совмещать стратегическую (HR) и операционную (кадровое производство) работу

• Минимум бюрократии – быстрые согласования, прямой диалог с руководством

• Гибкость в обсуждении условий: зарплата, график, дополнительные бонусы – договариваемся

Ждём именно вас! 🎉