Руководитель сети булочных

Мы находимся в активном поиске Руководителя нашей розничной сети: "Хмельницкие булочные", "Завтраки весь день" и "Хмельницкая пиццерия"!

НАДО БУДЕТ:

• Составлять план продаж;

• Управлять продажами и списаниями по всей розничной сети ХБ;

• Разрабатывать мероприятия, направленные на увеличение продаж.

• Формировать, внедрять и контролировать бизнес-процессы, стандарты и правила розничной сети.

• Участвовать в открытии новых объектов;

• Разрабатывать мероприятия по управлению персоналом: контроль исполнения корпоративных стандартов, обучение, наставничество, разработка мотивационных программ.

• Организовывать контроль соблюдения в магазинах высокого уровня сервиса, стандартов обслуживания.

• Контролировать процесс адаптации новичков по всей сети;

• Организовывать оценку квалификации сотрудников розничной сети компании;

• Подбирать и высвобождать персонал розничной сети.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• Понимание трендов, поведения потребителей и конкурентов.
• Умение работать с аналитическими данными о продажах, анализировать эффективность и принимать обоснованные решения.
• Понимание основ бюджетирования, P&L, управления запасами, мерчандайзинга, логистики.
• Владение CRM, 1С и другими системами для управления розницей.
• Подбор, адаптация, мотивация, обучение и оценка сотрудников.
• Постановка целей, разработка стратегий развития сети.
• Умение вдохновлять команду, создавать позитивную атмосферу, развивать сотрудников.
• Эффективное управление операционной деятельностью, контроль исполнения.
• Способность быстро и взвешенно принимать решения в условиях неопределенности.
• Эффективное взаимодействие с командой, руководством, поставщиками.

У НАС:

• оформление с первого дня по ТК РФ;

• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;

• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;

• короткая пятница до 17:00;

• компенсация разъездов по городу (встречи на булочных);

• обеды и сладости для радости сотрудников каждый день;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• возможность влиять на категорию должности и заработную плату;

• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;

• внутреннее обучение команды;

• финансирование внешнего обучения;

• участие в проектах и возможность быть их лидером.