Менеджер по персоналу

- Полный цикл кадрового делопроизводства.

- Определяет совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики ИП.

- Ведет учет личного состава ИП , его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ИП, а также другую установленную документацию по кадрам отчеты в ПФ, ЕФС-1, ВУ, Центр занятости.

- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

- Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

- Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале ИП, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

- Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

- Составляет установленную отчетность.

- Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты общества.

- Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования: