Менеджер по адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие.

• Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д.

• Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники.

• Формирование HR аналитики.

• Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования.

• Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование

• Участие во всех проектах службы управления персоналом.

• Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия.

• Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.).

• Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда.

• Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).

• Высшее образование;
• Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала;
• Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;
• Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX).
• Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс, расчет);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• После 1-го года работы надбавка за выслугу лет 8% к заработной плате;
• Медицинская комиссия за счет работодателя;
• Страхование жизни 24/7;
• Возможность получить целевое обучение для детей (УУНиТ, БКСМиПП);
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Иногородним выплачивается компенсация за съем жилья;
• Абонемент в бассейн;
• Возможность повышения квалификации или получения дополнительной рабочей профессии;
• Материальная помощь в соответствии с корпоративной-социальной политикой Общества.