Менеджер отдела по работе с персоналом (по нормированию труда)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Умение организовать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения нормативов по труду видов экономической деятельности, методов микроэлементного нормирования;

Обеспечивает внедрение прогрессивных методов разработки нормативов по труду на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов;

проводит работы по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и иным направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;

своевременно формирует и ведет личные дела работников Товарищества, устраняет недостатки формирования и ведения личных дел, обновляет информацию в личных делах;

своевременно формирует табель учета рабочего времени Товарищества;

формирует и составляет графики отпусков работников Товарищества;

ведет базы данных о количественном и качественном кадровом составе Товарищества, путем занесения всех необходимых данных о работнике в программное обеспечение, принятое в Товариществе;

своевременно и правильно заносит в базу данных информацию по работникам Товарищества на сайт электронной биржи труда: enbek.kz, ведет работы на данном сайте своевременно и в полном объёме;

обеспечивает своевременное ознакомление работников, при необходимости своевременное подписание об ознакомлении работниками документов (внутренние локальные акты, приказы по основной деятельности, иные приказы и другие документы), касающихся деятельности Товарищества, трудовой деятельности работников, а также иных документов;

обеспечивает своевременное и надлежащее оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, внутренних локальных актов и документов. Осуществляет контроль за своевременным и надлежащим оформлением документов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;

участвует совместно с инженером по безопасности и охране труда в формировании списка работников для прохождения ежегодного медицинского осмотра в части предоставления списка фамилий, текущей должности и данных по стажу работ;

ведет воинский учет военнообязанных и призывников из числа работников Товарищества, ведет переписку с военкоматами, предоставляет отчетность в военкомат;

осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины работников Товарищества;

проводит поиск кандидатов и собеседование на открытые вакансии в Товариществе;

участвует в разработке внутренних документов по вопросам управления персоналом;

участвует в организации обучения персонала;

участвует в проведении программ адаптации персонала, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

участвует в составе согласительных комиссий, участвует в заседаниях согласительных комиссий, своевременно и надлежащим образом оформляет документацию заседаний согласительных комиссий (извещение/уведомление о предстоящем заседании комиссии, протокол заседания комиссии и т.д.), своевременно направляет их работникам/сторонам трудового спора, организует своевременное обучение членов согласительной комиссии, исполняет решения согласительных комиссий и выполняет иную работу по согласительной комиссии и трудовым спорам;

осуществляет корректное внесение всех кадровых документов по работникам, персональных данных в систему 1С ЗУП;

ведет протоколы и все виды актов, затрагивающие трудовые отношения;

соблюдает правила внутреннего трудового распорядка Товарищества, нормы служебной этики (Кодекс деловой этики);

соблюдает требования законодательства РК и внутренних нормативных документов Товарищества;

осуществляет идентификацию, предотвращение и информирование о рисках и несоответствиях, которые могут повлиять на качество услуг, безопасность труда и охрану здоровья, экологическую безопасность;

участвует во внутренних и внешних аудитах интегрированной системы менеджмента;

Требования:

Образование: Высшее

Минимальный стаж работы по специальности:

• не менее 3 (трех) лет в сфере управления персоналом и регулирования трудовых отношений, а также желательно сфере ЖД и логистика (грузовые перевозки).

Умения и навыки, личные качества:

• профессиональное использование средств офисной оргтехники, профессиональное использование пакета программ MS Office;
• аналитические способности;
• навыки подготовки докладов, аналитических записок;
• коммуникабельность;
• умение работать в команде;
• развитые лидерские качества;
• стрессоустойчивость.

Условия:

• Испытательный срок 3 месяца
• Ежегодный трудовой отпуск 24 календарных дней
• Добровольное медицинское страхование
• Остальные условия обсуждаются на собеседовании