Старший менеджер по подбору персонала

Что предстоит делать:

• Вести смешанный портфель вакансий: массовые позиции, роли для малого бизнеса, ЗПП-канала и другие;
• Плотно взаимодействовать с бизнесом в части подбора персонала;
• Взаимодействовать с вузами и сузами: sourcing, ярмарки, стажировки, практика;
• Выезжать в офисы банка: измерять атмосферу в коллективе, собирать фидбек от команд.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, пенсионные накопления и подтвержденный доход;
• ДМС со стоматологией и возможность подключить родственников к ДМС на специальных условиях;
• Отпуск 33 дня в год, возможность компенсировать неотгуленный отпуск, премию к отпуску в размере 1 оклада, премии к важным семейным датам, премию в день рождения Банка;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Корпоративную подписку для сотрудников Газпром Бонус (скидки и привилегии от компаний партнеров в различных категориях: туризм, спорт, недвижимость, развлечения и пр.);
• Специальные условия по всем продуктам банка;
• Корпоративную мобильную связь по лучшим тарифам;
• Доступ к корпоративной библиотеке Банка и 1000 обучающим курсам и тренингам с лучшими внешними тренерами по различным тематикам.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3-х лет;
• Знание рынка труда, навыки sourcing (HeadHunter, вузы);
• Высокая коммуникабельность, аналитический склад ума.