Заместитель руководителя отдела персонала

Executive Search & Headhunting: точечный поиск и закрытие сложных позиций (ТОП-менеджмент, редкие технические и узкопрофильные специалисты).

Адаптация: организация и контроль системы онбординга, чтобы каждый новый сотрудник максимально быстро и комфортно входил в рабочий ритм.

Работа с молодежью: выстраивание партнерских отношений с ведущими ВУЗами, привлечение талантливых стажеров.

C&B и льготы: мониторинг рынка заработных плат (аналитика конкурентов) и сопровождение договора ДМС.

HR-аналитика: проведение ежегодных исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала, работа с метриками.

Удержание и Outplacement: проведение Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками и их руководителями для выявления зон роста компании.

Оргдизайн: поддержание организационной структуры компании в актуальном состоянии.

Методология: активное участие в разработке и актуализации внутренних локальных нормативных актов и политик компании.

Корпоративная культура: участие в организация корпоративных мероприятий

Образование и опыт:

Высшее образование (профильное: управление персоналом, психология, менеджмент).

Опыт работы в HR от 5 лет, из которых не менее 2 лет на позициях HRBP или Ведущего специалиста.

Успешный кейс-лист по закрытию вакансий уровня ТОП-менеджмента и редких специалистов.

2. Профессиональные знания и навыки:

Экспертиза в подборе: владение инструментами прямого поиска и сорсинга.
Компенсации и льготы: умение работать с обзорами заработных плат, администрировать пакеты ДМС.

HR-метрики: навык работы с аналитикой (сбор информации по текучести, вовлеченности, стоимости найма, eNPS) и формирования отчетов для бизнеса.

Организационное проектирование: понимание принципов построения оргструктур.

3. Владение инструментами:

Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.3.

Опыт работы с Битрикс 24 (желательно).

Хороший уровень владения Excel (формирование опросов, сводных таблиц).

4. Личные качества:

Системное мышление: умение видеть процесс целиком и выстраивать логические связи между HR-задачами и целями бизнеса.

Высокие коммуникативные навыки.

Проактивность и автономность: готовность брать на себя ответственность за проекты и доводить их до финала.

Эмпатия и стрессоустойчивость: умение проводить переговоры и эксит-интервью в конструктивном ключе.

Официальное трудоустройство

График работы - 5/2 с 09.00 до 18.00, в пятницу до 17.00 (можно начинать раньше или позже)

Достойную заработную плату

Выплаты без задержек

Отпуск 28 календарных дней

ДМС со стоматологией

Материальная поддержка при важных семейных событиях

Работа в комфортном офисе возле ст. м Чкаловская.

Корпоративная программа ДМС.

Разнообразная корпоративная жизнь.