Оформление приема, перевода, изменений условий трудового договора, увольнение;
Ведение работы с трудовыми книжками и сведениями о трудовой деятельности;
Подготовка проекта приказа о наложении/снятии дисциплинарных взысканий;
Предоставление информации в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Центр занятости населения и др.;
Формирование и передача в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по форме ЕФС-1;
Формирование и передача в электронном виде сведений о неполной занятости и движении работников в Росстат по форме №П-4(НЗ);
Ведение работы по составлению и учету соглашений с работниками - МОЛ (материально-ответственное лицо);
Подготовка предложений по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера работникам филиала;
Выполнение поручений, заданий и указаний начальника службы управления персоналом, вытекающие из характера деятельности Работника.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в области управления персоналом не менее 1 года в организациях с численностью персонала более 500.
Опытный пользователь ПК - MS Office, Excel, Word, Outlook;
Соблюдение сроков и отсутствие ошибок при оформлении документов.
Условия:
Трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ;
5-дневная рабочая неделя: ПН-ЧТ с 08:00 до 17:00, ПТ с 08:00 до 15:45;
ДМС (с первого месяца работы);
Страхование от несчастных случаев;
Участие в корпоративных, спортивных, социальных мероприятиях;
Материальная помощь к отпуску;
Надбавки за выслугу лет в отрасли - до 15% к окладу;
Повышение квалификации в сторонних организациях и на базе предприятия;