Руководитель направления капитального строительства и эксплуатации

Иваново, проспект Ленина, 17

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и выполнение проектных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных работ;
Организация и выполнение технического обслуживания объектов недвижимости (зданий, сооружений, наружных и внутренних инженерных сетей);
Реализация адресной программы ремонтов отделений почтовой связи;
Планирование, согласование и утверждение, корректировка и контроль расходования средств по закрепленным статьям бюджета;
Обеспечение структурных подразделений материалами для ремонтных работ;
Подготовка, оформление и сопровождение договорной и сопроводительной документации по направлениям деятельности отдела, а также исполнение договорных обязательств;
Контроль выполнения комплекса мероприятий по проведению закупок по направлению деятельности подразделения;
Участие в подборе кандидатов на вакансии в отделе.

Требования:

Опыт работы от 3 лет на схожих должностях ( из ритейлов приветствуется);
Высшее строительное образование;
Знание программ Автокад, Гранд смета;
Знание законодательных и нормативных правовых актов в области строительства и технического обслуживания;
Навыки организации производства строительно-монтажных работ;
Знание технологии производства, нормы расхода материалов и трудовых ресурсов, способы ведения строительно-монтажных работ;
Знание порядка оформления проектно-сметной и другой технической документации;
Опыт прохождения экспертизы проектно-сметной документации;
Опыт приемки работ, объектов, законченных строительством, методы контроля качества.

Условия:

Почта России – надежный и ответственный работодатель.
Заработная плата состоит из фиксированного оклада 61 100 + годовая премия 12,5 %;
График работы 5/2 (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15).
Официальное оформление с первого дня работы.
Оплачиваемые больничные и отпуска.
ДМС со стоматологией, после прохождения испытательного срока (3 месяца).
Возможность карьерного роста и профессионального развития.
Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
Новогодние подарки для детей.
Корпоративная пенсионная программа.
Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.