Менеджер направления системной интеграции

Мы ищем товарища, которому было бы интересно на полной занятости развивать направление системной интеграции в нашей культуре самоуправления и кооперации, и кому интересно стать пайщиком-соорганизатором на горизонте 3 - 5 лет, по достижении согласованных целей.

Кого мы ищем?

“Играющего тренера” т.е. исполнение роли аккаунта, сейла и РП по необходимости и на сложных проектах без ущерба работы кругу (так у нас называются подразделения) в целом, включая:

• перепродажу ИБ/ИТ решений;

• сопровождение исполнения договоров;

• формирование комплексных сделок, на стыке сложных ИБ/ИТ решений и взаимодействия с другими кругами кооператива (смесь поставок, интеграций, консалтинга);

• взаимодействие с партнерами и клиентами;

• координация и контроль работы других людей;

• формирование и реализация стратегии круга, её синхронизации со стратегией кооператива, с параллельным выполнением тактико-операционных задач;

• управление бюджетом и инвестициями круга с целью его масштабирования, и включение в круг новых участников.

Какие компетенции для нас важны:

• понимание цикла сделки и его контроль на всех этапах;

• хорошее знание ИБ/ИТ рынка (тут, как и с любым “качеством” - будем синхронизироваться в процессе выборов человека на роль, прописывать более конкретные показатели в тексте вакансии бессмысленно в контексте наших задач и заинтересованности в думающем товарище, а не “квадратном исполнители” метрик слишком высокая волатильность отрасли и рынка);

• уверенное воплощение процессной и проектной деятельности (“красным”, хаотичным, одиночкам у нас не понравится);

• заинтересованность в культуре самоуправления и горизонтальности (если вы не знакомы с “Открывая организации будущего” Лалу или “Педагогической поэмой” Макаренко - лучше ознакомьтесь, прежде чем принимать решение о том, чтобы работать у нас).

Также у нас развивается продуктовое направление, к которому при наличии сил и желания можно подключиться, но базовые приоритетные задачи на 1 - 2 года (а быстрее их не удастся решить и наладить), описаны выше.

Для участников нашей команды важно владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).

Мы не обычная "вертикальная организация", а кооператив, основанный на принципах самоуправления и соответствующих институтах.

Как устроено наше сотрудничество с кандидатами:

1. Вы откликаетесь на вакансию;

2. Мы проводим предварительный отбор резюме;

3. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру)

4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

5. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества);

6. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно "идеальное" резюме. Ценим искренность, реальные навыки и готовность брать ответственность.

Зарплата — обсуждается индивидуально (зависит от опыта и навыков).

Откликайтесь — давайте знакомиться!