Руководитель отдела маркетинга

• Быстрое реагирование и реализация идей и задач руководителя;
• Проведение анализа отрасли, перспективы развития, конкурентного анализа, анализа уровня спроса;
• Менеджмент разработки, производства рекламной продукции;
• Менеджмент разработки и реализации ивент мероприятий;
• Разработка медиа плана рекламных компаний;
• Разработка бюджета маркетинга;
• Анализ эффективности маркетинговых мероприятий;
• Организация и проведение презентаций услуг компании для других фирм;
• Разработке дизайна рекламной и др. полиграфической продукции: составление прототипа и технического задания, подбор подрядчиков и взаимодействие с ними;
• Участие в организации специальных событий, акций и pr-программ;
• Формирование рекламной стратегии;
• Разработка программы повышения лояльности клиентов;
• Мониторинг pr-активности конкурентов, а также результатов их работы (раз в квартал/ раз пол года);
• Обратная клиентская связь (раз в квартал/ раз пол года);
• Мониторинг не проплачиваемых нашей компанией публикаций в СМИ;
• Внутренний маркетинг компании – лояльность сотрудников;
• Подбор статей и аналитических материалов для сайта компании;
• Составление месячных и годовых отчетов

​​​​​​​Важные качества: эстетика и внимание к деталям, опыт или образование в медицинской сфере будут вашим преимущество.
- Опыт работы маркетологом от 3 лет
- Чёткое понимание задач маркетолога, навыки в аналитике, в том числе в интернет-маркетинге
- Профильное или около профильное образование, навыки работы с В2С
- Культура общения, знание этики делового общения, соблюдение деловых норм
- Понимание разницы между маркетингом, рекламой и pr
- Лояльность к клиентам, умение соблюдать баланс между интересами клиента и компании
- Чёткая речь, умение ясно излагать мысли, грамотность письма
- аккуратный деловой стиль
- Желание общаться, потребность в общении
- Разумность в стрессовых ситуациях, не поддаваться на провокации и эмоции клиента
- Умение трезво решать сложности, оценивать риски и брать на себя ответственность за результат
- Честность и открытость, в команде, в субординации, с клиентом
- Умение в случае ошибок вовремя в них признаться и предложить варианты решения
- Не врать себе, понимать себя и уметь само рефлексировать

​​​​​​​​​​​​​​

В случае особых талантов и инициативы человека сумма заработной платы может быть скорректирована.
Нужен сотрудник , умеющий сам писать и создавать, а не только подтягивать других исполнителей в виде компаний.
Руководителю нужен не посредник, а помощник.
Взаимодействие напрямую с руководителем компании. При этом возможность зарабатывать много, не ставить потолок и не ограничивать процент при увеличении объёма продаж. Неоплачиваемая неделя стажировки-обучения, понять продукт (подходит, не подходит).
Далее испытательный срок 3 месяца.

Зп 150 000, из которых 120 000 оклад + kpi
Оклад по KPI и процент от выполнения маркетингового плана.