Главный менеджер Управления правового сопровождения

Должностные обязанности:

• Координация работы, распределение работы, планирование и организация деятельности для своевременного и полного выполнения возложенных функций по направлению сопровождения трудовых отношений.
• Контроль соблюдения установленных сроков исполнения поручений и подготовки правовых заключений по направлению сопровождения трудовых отношений.
• Рассмотрение материалов (досье) о кредиторской и дебиторской задолженности, о материальном ущербе и недостаче имущества, не имеющих признаков хищения, подготовка заключений по результатам рассмотрения материалов с предложениями о способах урегулирования.
• Оказание правовой помощи руководству, структурным подразделениям по вопросам трудовых отношений.
• Мониторинг изменения законодательства РФ и правоприменительной (судебной) практики, информирование сотрудников об изменениях законодательства, правоприменительной (судебной) практики.
• Обеспечение методологического сопровождения и соблюдения единых стандартов и принципов организации работы деятельности структурных подразделений в сфере трудовых отношений.
• Подготовка проектов локальных нормативных актов, методических документов по ведению работы, отдельных категорий судебных дел, а также типовых форм документов.
• Участие в разработке, внедрении и контроле соблюдения единых стандартов и принципов проведения правовой экспертизы в рамках компетенции группы по направлению сопровождения трудовых отношений.
  
  Требования к кандидату:
• Глубокое знание трудового и административного права РФ, законодательства в сфере контрольно-надзорной деятельности, наличие релевантного управленческого опыта (в приоритете в крупных компаниях).
• Претендент должен обладать опытом работы с государственными органами, опытом сопровождения контрольно-надзорной деятельности, уметь анализировать судебную практику, выявлять, оценивать правовые риски и использовать наиболее эффективные методы по их митигации, представлять интересы работодателя в государственных органах, включая судебные органы, органы контроля, принимать самостоятельные решения с учетом стратегических целей работодателя и результатов оценки рисков, взаимодействовать с органами власти.
• Претендент должен обладать нвыками ведения переговоров и деловой переписки, применять правила русского языка и при подготовке проектов документов соблюдать их с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов и требований юридической техники.
  
  
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.