HR-бизнес-партнер (HR BP)

М-КОНСАЛТ — многопрофильная группа компаний, работающая с 2010 года в сферах продуктового ритейла, ресторанов, пекарен, кулинарий, автомоечных комплексов и недвижимости. Мы активно развиваемся в Санкт-Петербурге, создавая удобные и востребованные бизнесы, которые делают повседневную жизнь наших гостей комфортнее.

🔥 Ключевая идея роли

Мы ищем HRD / партнёра, который:

• создаст HR-департамент как самостоятельное сильное подразделение
• выстроит систему, работающую как с внутренними заказчиками (бизнес-направления группы), так и с внешними клиентами
• разработает, внедрит и подтвердит эффективность решений внутри компании и в дальнейшем поможет превратить HR в отдельный бизнес-юнит, работающий на внешний рынок

👉 Это не классическая роль HRD.

👉 Это роль человека, который будет строить новое направление с потенциалом бизнеса.

Вашими задачами будут :

• Разрабатывать, реализовывать и обеспечивать эффективность HR-стратегии группы компаний в соответствии со стратегией бизнеса
• Формировать, развивать и обеспечивать высокую эффективность команды HR-департамента как сильной профессиональной команды, разделяющей ценности компании, демонстрирующей её культуру и принципы в ежедневной работе, являющейся примером для других подразделений и ключевым инструментом реализации HR-стратегии и достижения целей бизнеса.
• Выстраивать и развивать HR-департамент как самостоятельное подразделение группы, разрабатывая его структуру, распределение ролей, приоритеты развития и принципы взаимодействия с внутренними бизнес-направлениями
• Разрабатывать подходы, приоритеты и стандарты подбора персонала, обеспечивая своевременное и качественное закрытие потребности бизнеса в сотрудниках всех уровней, включая массовый, экспертный, управленческий и ключевой подбор.
• Участвовать в разработке и совершенствовании организационных структур, моделей управления, штатной численности и распределения ролей, обеспечивая качественную HR-экспертизу и соответствие организационных решений задачам бизнеса.
• Формировать, развивать и внедрять корпоративную культуру группы, обеспечивая её интеграцию в управленческие практики, подбор, адаптацию, обучение, оценку и повседневную работу команд
• Разрабатывать подходы, приоритеты и требования к методологии, стандартам и инструментам адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней.
• Обеспечивать организацию и результативность адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней в соответствии с утверждённой системой, включая работу учебного центра, внутренних и полевых тренеров, а также привлечение внешних экспертов и провайдеров
• Разрабатывать подходы и принимать ключевые решения в области оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала, обеспечивая их соответствие целям бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала с учётом целей бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости
• Повышать эффективность HR-процессов, разрабатывая и внедряя приоритетные решения по стандартизации, автоматизации, развитию HR-систем, современных технологий и цифровых решений.
• Формировать систему HR-аналитики и управленческой отчётности, разрабатывая ключевые HR-метрики и обеспечивая использование данных при принятии кадровых и организационных решений.

Наш идеальный кандидат :

Это человек, который не просто разделяет ценности, а является их носителем и проводником в бизнесе.

💬 Наш идеальный кандидат:

• Это человек, который не просто разделяет ценности, а является их носителем и проводником.
• Человекоориентированный: умеет слышать, понимать и уважать людей
• Строит взаимодействие на доверии — вне зависимости от ролей и статусов
• Про гостеприимство — в действиях, а не в формулировках
• Командный: усиливает людей и работает на общий результат
• Умеет вести открытый и честный диалог

При этом:

• Сочетает человечность с требовательностью к результату
• Работает на эффективность бизнеса, а не на процессы
• Берёт ответственность и доводит до результата

Мы предлагаем:

• Открытые и искренние отношения внутри команды и с партнёрами — прямой диалог, поддержка и отсутствие формализм
• Среду, в которой ваш вклад действительно имеет значение: идеи слышат, решения обсуждают, на результат можно влиять
• Простые и эффективные процессы — без лишней бюрократии, с фокусом на скорость и результат
• Конкурентный уровень дохода (350000 фикс + бонус, привязанный к результату)
• Реальную зону роста: возможность влиять на развитие компании, запускать новые проекты и расширять свою роль

Если вы видите себя в этой роли — откликайтесь, будет не просто, но по-настоящему увлекательно и интересно! Если ds готовs к новым вызовам и хотите стать частью амбициозного проекта, ждем вашего отклика!