HR Business Partner (Казахстан)

• Управление запросами сотрудников в рамках цикла Hire-to-Retire, координация работы с внешними провайдерами
• Организация полного цикла подбора ключевых позиций совместно с рекрутмент-командой
• Управление циклом оценки эффективности (Performance Review), проведение калибровочных сессий, разработка планов преемственности (Talent Review)
• Подготовка регулярных HR-отчетов и мониторинг HR-метрик, выявление трендов и «красных флагов» для своевременного реагирования
• Проведение Engagement Survey и реализация планов по повышению вовлеченности
• Выстраивание доверительных отношений с бизнес-лидерами: умение слышать истинные потребности, предлагать решения, убеждать и находить баланс между интересами бизнеса и корпоративными правилами
• Консультирование по сложным кейсам в команде, урегулирование конфликтов, управление изменениями
• Аудит и оптимизация локальных HR-практик, внедрение глобальных стандартов
• Документирование процедур, обучение команды, сопровождение изменений
• Управление циклом оценки эффективности, планирование преемственности

Важно: КДП ведет выделенный HR Специалист

• Опыт работы HR Business Partner от 3-х лет, желательно в международной компании
• Экспертное знание ТК РК и лучших практик в управлении персоналом
• Уверенный пользователь excel (сводные таблицы, анализ данных), power point (подготовка презентаций)
• Английский язык — от Intermediate (для коммуникации с кластером и глобальными командами)
• Успешный опыт ведения проектов по оптимизации или внедрению процессов
• Готовность совмещать работу над операционными задачами и стратегические проекты
• Ключевые компетенции: системное мышление, навык выстраивания доверительных и эффективных отношений со стейкхолдерами, умение убеждать и аргументировать позицию, баланс между стратегией и операционной реализацией, высокая этичность

• Оформление на основании срочного трудового договора на период декретного отпуска основного сотрудника (от года)
• Конкурентную заработную плату
• Годовой бонус по результатам работы
• Дотацию на питание
• Компенсацию мобильной связи
• Работа в гибридном формате после успешного прохождения испытательного срока