Менеджер по компенсациям и льготам/C&B Lead

Мы ищем эксперта в области компенсаций и льгот, который сможет поддержать и дополнить процесс выстраивания современной, прозрачной и рыночной системы мотивации в динамичной IT-компании.

**

Позиция - экспертная, в прямом подчинении у HRD, гибридный график (с посещением офиса у метро Беговая).

**

основное в работе:

• поддерживать текущие, разрабатывать и внедрять новые стратегические программы мотивации: краткосрочные (премии линейных сотрудников и руководящего состава), долгосрочные (well-being);
• поддерживать единую C&B-архитектуру: грейдинг, вилки, матрицы повышений, правила пересмотров;
• управлять бюджетом ФОТ: планирование, контроль, анализ отклонений, защита приростных кейсов перед головной компанией;
• работать с обзорами заработных плат, формировать базу данных по ИТ-рынку;
• работать с оргдизайном, организационным моделированием;
• автоматизировать процессы (работа в проектной команде): внутренние системы, 1С, СБИС;
• вести внутреннюю аналитику в системах учёта по направлению C&B;
• консультировать руководителей IT-направлений по вопросам мотивации сотрудников.

что для нас важно:

• от 4-5+ лет опыта в C&B;
• свободное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы);
• навыки работы с оргдизайном, моделированием оргсхем;
• опыт расчёта премий для разных категорий сотрудников;
• опыт работы с обзорами заработных плат (HAY, TeDo, E&Y, AMT, Mercer, HR Solutions);
• опыт работы с большими объемами информации;
• опыт подготовки бюджетирования (HR бюджет, ФОТ);
• опыт выстраивания HR-аналитики;
• опыт написания ЛНА по направлению C&B.

дополнительно оценим:

• опыт работы в IT, понимание рынка компенсаций в отрасли: специфики оплаты разработчиков, архитекторов, аналитиков, продуктовых ролей;
• опыт взаимодействия с головным офисом;
• опыт лидирования HR-проектов: от идеи до внедрения.

у нас:

• участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров;
• гибкое начало дня и возможность работать в гибридном графике;
• просторный удобный офис у Финского залива;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
• выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
• индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
• корпоративные тарифы на сотовую связь.