Руководитель отдела разработки и внедрения / Head of the Development and Implementation

Описание вакансии

Международный многопрофильный холдинг в поиске Руководителя отдела разработки и внедрения, который выстроит эффективную работу IT-команды и обеспечит бесперебойное функционирование и развитие корпоративных систем в международном контуре.

Роль предполагает создание системной архитектуры внутренних IT-решений, выстраивание процессов разработки, интеграции и аналитики, а также поддержку роста бизнеса в условиях расширения флота и увеличения количества бизнес-задач со стороны смежных подразделений (крюинг, снабжение, техническая эксплуатация, оперирование и тд.).

Место работы: Анталья, Турция.

Формат работы - офисный.

Подчинение по оргструктуре - CTO.

Команда на старте - Тим лид группы разработки, разработчики и аналитики 1С, Bitrix и Vessel ERP (PMS).

Язык коммуникации: Русский / Английский (C1+).

Чем предстоит заниматься:

Участие в формировании IT-стратегии компании;
Внедрение best practices разработки и аналитики;
Проектирование архитектуры и развитие внутренних систем компании;
Сбор и приоритизация требований от смежных отделов;
Контроль качества, сроков и эффективности разработки;
Оптимизация процессов автоматизации бизнес-задач;
Внедрение и развитие ИИ-технологий в рамках IT.

Ожидания от кандидатов:

Опыт управления командой разработки от 3-х лет;
Глубокое знание 1С и Битрикс24, опыт интеграции систем;
Понимание архитектуры ПО, умение проектировать сложные решения;
Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и формализации требований;
Высшее техническое образование;
Английский язык — С1+;
Приветствуется знание судоходной отрасли или опыт работы с Vessel Management ERP (PMS);
Готовность к релокации в Турцию или Грузию.

Компания предлагает:

Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах.
Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов.
Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий).
Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.
Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях.
Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников.