Специалист/Ведущий специалист по подбору персонала

Концерн КРОСТ - это крупнейший застройщик России с многолетней репутацией надежного работодателя. Сегодня на 140 строительных площадках концерна работает более 15000 строителей, которые имеют своевременную оплату труда, достойные условия проживания, стабильность и уверенность в будущем.

Работа в КРОСТ – это возможность участвовать в строительстве уникальных инфраструктурных объектах, участвовать в разработке инновационных технологий и осваивать смежные профессии.

Работа в КРОСТ - это уверенность в завтрашнем дне. Уверенность в своем коллективе. Уверенность в том, что зарплата будет выплачена без задержек, что ваш труд будет оценен по достоинству! Присоединяйтесь к нам.

Приглашаем Специалиста по подбору персонала в Департамент строительства (генподряд).

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Режим работы: м. Водный стадион (от метро до офиса 10-15 минут пешком);
• График работы: 5\2 с 9.00 или 10.00 до 18.00/19.00;
• Есть корпоративная столовая и кафе, места для курения, места для отдыха;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста внутри компании;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Активная корпоративная жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

• Подбор персонала вакансии компании (в среднем в работе около 20 разноплановых позиций);
• Полный цикл подбора - от поступления заявки на подбор до вывода сотрудника на работу;
• Регулярная отчетность (еженедельная, ежемесячная, годовая);
• Ведение базы данных вакансий и соискателей (ERP, E-Staff);
• Участие в создании кадрового резерва (внутренний и внешний);
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Мониторинг рынка труда;
• Участие в других HR-проектах: интеграция новых HR-систем и инструментов, автоматизация процессов, участие в корпоративных и благотворительных мероприятиях, развитие HR-бренда и др.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Навык и интерес искать редких специалистов через профильные и эффективные каналы поиска, владение навыками холодного поиска;
• Наличие подтвержденных успешных кейсов по закрытию позиций с учетом скорости подбора без потери качества.