Менеджер по компенсациям и льготам

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Сейчас мы ищем менеджера по компенсациям и льготам — специалиста, который будет проектировать системы оплаты труда и мотивации, разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей, а также выступать аналитическим партнёром для HRD и бизнеса.

Ключевые задачи:

1. Управление системой оплаты труда и мотивации:

• Участие в управлении системой оплаты труда бизнес-направлений: структура дохода, рыночное позиционирование, формирование диапазонов, сеток окладов
• Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей отделов
• Работа с грейдами: определение, какие KPI устанавливать сотрудникам в зависимости от грейда и в каком размере
• Погружение в отделы: анализ текущих показателей эффективности, выявление «узких мест», совместная с руководителями разработка целевых метрик
• Формирование единого дашборда KPI для совета директоров: консолидация показателей эффективности всех отделов, визуализация, регулярное обновление
• Проектирование изменений структуры дохода, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда
• Контроль соблюдения фонда оплаты труда при изменениях

2. Аналитика и работа с данными:

• Работа с данными: показатели эффективности (KPI) — выгрузка, сверка, корректировка.

• Подготовка отчётов в Microsoft Excel

• Внесение изменений в учётные системы (аналог 1С, ERP-система)

• Мониторинг уровня заработных плат и KPI

3. Консультирование и взаимодействие с бизнесом:

• Валидация зарплатных предложений HRD и руководителям на соответствие правилам компании, рынку, диапазонам и бюджету
• Коммуникация с руководителями и HRD по структуре дохода, системе оплаты труда, реорганизациям в части оплаты труда и KPI

• Консультирование руководителей отделов по вопросам постановки KPI сотрудникам, балансировки показателей и их веса

4. Бюджетирование и финансовый контроль:

• Подготовка и консолидация данных и его коррекция

• План-факт анализ исполнения бюджета с детализацией причин отклонений

• Прогнозирование затрат на персонал при изменениях Оргструктуры или мотивационных схем

5. Проектная работа и автоматизация:

• Участие в автоматизации процессов компенсаций

• Подготовка технических заданий для IT-решений (доработка учётных систем под нужды C&B)

• Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда

Необходимые навыки и знания :

• Высшее образование

• Релевантный опыт работы от 1 года (ритейл, e‑commerce, IT, производство — преимущество)

• Опыт работы с системами премирования и мотивации, разработки KPI для разных уровней сотрудников (от линейных позиций до руководителей)

• Опыт работы с грейдами: понимание, какие KPI и в каком объёме устанавливать для разных грейдов

• Экспертный уровень Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных

• Уверенная работа в 1С ЗУП (или аналогах): внесение правок, выгрузки, сверки

• Системное мышление

• Коммуникабельность

При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленная работа;

• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);

• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;

• ЗП — выплаты 2 раза в месяц;

• Компенсация связи и техники ;

• Наставничество и поддержка в период адаптации;

• Оплачиваемые отпуска, система поощрений;

• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;

• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;

• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в крутой команде профессионалов.

Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!