Директор по логистике

Основные должностные обязанности:

Стратегическое развитие:

-Внедрение цифровых решений и современных технологий (WMS, TMS, APS, IoT), работа с кастомными решениями на базе SAP, а также интеграцией с BI-платформами (Power BI, Tableau);

-Управление внедрением элементов искусственного интеллекта (AI) для предиктивной аналитики и оптимизации маршрутов;

-Разработка и реализация стратегии устойчивого развития (ESG) в логистике: оценка углеродного следа, оптимизация загрузки транспорта для снижения выбросов CO₂;

-Оптимизация End-to-End цепочки поставок, включая обратную логистику.

Транспортная и распределительная логистика:

-Оптимизация сети распределения;

-Контроль и оптимизация транспортных затрат;

-Управление логистическими рисками;

-Регионализация и редизайн сети: умение проводить сценарное моделирование и пересматривать логистическую сеть;

-Глубокое знание таможенных процедур, изменений в законодательстве, умение работать с импортом и экспортом.

Закупки и управление поставщиками:

-Управление отношениями с ключевыми поставщиками и долгосрочные переговоры;

-Развитие, аудит и диверсификация базы поставщиков;

-Интеграция планирования закупок с производственным планом.

Клиентский сервис:

-Обеспечение высокого качества клиентского сервиса и координация с отделом продаж;

-Развитие дополнительных сервисов.

Управление командой и бюджетом:

-Руководство департаментом логистики;

-Развитие и мотивация команды;

-Управление организационными изменениями: опыт реструктуризации департамента, формирование кадрового резерва в условиях дефицита персонала;

-Формирование и контроль бюджета, управление финансовыми показателями, снижение себестоимости логистики, контроль дебиторской и кредиторской задолженности.

Управление запасами (как дополнение к основному функционалу):

-Определение нормативов по категориям (страховой запас, точка заказа);

-Внедрение процессов прогнозирования спроса;

-Внедрение S&OP (Sales & Operations Planning) — интегрированного планирования продаж и операций.

Складская логистика (как дополнение к основному функционалу):

-Оптимизация складских процессов;

-Внедрение стандартов безопасности и бережливого производства (5S, Lean);

-Управление складской недвижимостью.

Требования к кандидатам:

-Высшее образование в области логистики, менеджмента или экономики (MBA или профильная магистратура как преимущество);

-Опыт работы в логистике/цепочках поставок в крупном производственном холдинге 10+ лет, из них не менее 5 лет на руководящей позиции;

-Уровень владения английским языком на уровне B2 и выше (знание турецкого языка необязательно, но будет плюсом).

Компетенции: специальные знания, навыки:

-Глубокие знания методологий SCM, управления запасами, планирования и закупочных стратегий;

-Свободное владение технологическими решениями (WMS, TMS, ERP, BI-инструменты);

-Продвинутые навыки анализа данных (Excel, SQL/Python);

-Знание нормативно-правовой базы в транспортной сфере, ВЭД и таможне;

-Финансовая грамотность: умение читать баланс, понимание P&L, бюджетирование.

Компетенции: личные качества:

-Системное мышление и лидерство: способность выстраивать процессы «с нуля», мотивировать команды в условиях высокой нагрузки и нехватки данных; управление удаленными и территориально распределенными командами на заводах.

-Стрессоустойчивость и проблемно-ориентированный подход: способность быстро реагировать на сбои (задержки, дефицит, поломки), принимать решения в условиях неопределенности и нести за них ответственность;

-Коммуникация и кросс-функциональное взаимодействие: умение «переводить» сложные операционные данные на язык финансов и продаж для руководства компании. Эффективное взаимодействие с отделами закупок, финансов и продаж;

-Навыки ведения переговоров и управления изменениями: проведение тендеров, управление партнерскими отношениями с перевозчиками.

Условия работы:

График работы: пн-пт с 8:30 до 17:30

Командировки: возможны частые командировки (до 30-40% рабочего времени, включая выезды на региональные склады и производственные площадки).

Что мы предлагаем:

-Конкурентная оплата труда (фиксированная часть+ ежемесячная премия за выполнение KPI);

-Ежегодный пересмотр заработной платы;

-Годовой бонус по результатам выполнения KPI;

-ДМС (стоматология не включена);

-Корпоративный автомобиль;

-Компенсация за бензин и питание;

-Корпоративное обучение;

-Корпоративные мероприятия;

-Работа в международной компании.