HR-специалист (Подбор, адаптация, систематизация)

Здравствуйте!
Меня зовут Игорь Викторович Курныкин, я основатель компании и в данный момент мне нужен надежный помощник - HR-специалист, который возьмет на себя подбор, адаптацию и наведет порядок в процессах.

Мы управляем двумя бизнесами: прокат катамаранов «Река» и сеть спортивно-развлекательных тиров «Лимонтир». В следующем году компании исполнится 25 лет. Мы пережили кризисы и пандемии, сейчас расширяемся и активно пополняем команду.

Даем свободу в выборе инструментов, но спрашиваем за результат.

Кого ищем:

HR-специалиста, который станет моим правым плечом по работе с персоналом: поможет закрывать вакансии матросов-спасателей, инструкторов в тиры, администраторов, настроит адаптацию и продолжит описывать процессы.

Что важно для нас:

• Опыт в найме персонала (будем обсуждать цифры: сколько закрывали в месяц, на каких площадках).

• Вам действительно нравится эта сфера - поиск людей, общение, выстраивание процессов.

Задачи:

• Закрывать в горячий сезон до 10-15 вакансий в месяц (матросы-спасатели, инструкторы в тиры, административный персонал) с использованием прямого поиска, рекомендаций и внешних баз.

• Писать тексты вакансий, которые дают отклики (hh.ru, Авито, Telegram-каналы).

• Сократить текучку на этапе выхода - через систему адаптации от первого дня до окончания испытательного срока (некоторые наши сотрудники работают в команде уже более 18-20 лет).

• Документировать процессы подбора и адаптации, чтобы найм не останавливался на одном человеке.

Условия:

• Два бизнеса в одной роли. Это сложнее но интереснее, чем массовый подбор. Нужно искать матросов в сухопутном Челябинске - тех, кто болеет морем, и инструкторов в тир, которые увлекательно смогут обучить и взрослого, и ребёнка навыкам стрельбы. За полгода получите опыт, на который в кадровых агентствах уходит 2-3 года.

• Нет жестких скриптов и бюрократии: вы сами решаете, как писать вакансии, где искать и как общаться с кандидатами. Готовы пробовать новое и внедрять то, что работает.

• Инструменты: готовы дать PRO-аккаунт hh.ru или внедрить CRM для рекрутинга - если вы обоснуете, как это ускорит закрытие сезонного пика.

• KPI: смотрим на соотношение офферов к реальному выходу, а не на количество приглашений.

• Адаптация: ждем не экскурсию, а систему - чек-листы 30/60/90 дней или наставничество.