HR бизнес-партнер (HR BP)

«Пеплос» — Челябинский бренд, который уже 25 лет создаёт одежду для уверенных в себе мужчин. Всё началось с небольшой фабрики, на которой отшивали мужские костюмы. В 1999 году в Челябинске открылся первый магазин «Пеплос». С тех пор компания выросла до крупной торгово-производственной сети со 120 магазинами по всей России

В связи с расширением задач ищем HR-бизнес партнера

Обязанности:

• Поддержка управленческой команды вопросах управления персоналом;
• Разработка, внедрение и поддержание системы наставничества, адаптации, обучения и развития персонала;
• Реализация процесса ежегодной оценки персонала;
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести и удержание персонала;
• Обеспечение своевременной всесторонней и эффективной коммуникации (объявления, встречи, новости…);
• Подбор персонала на управленческие позиции;
• Контроль подбора на массовые позиции;
• Обеспечение корректного и своевременного кадрового делопроизводства;
• НR-аналитика, анализ метрик (текучесть, производительность труда и др.);
• Анализ штатного расписания и участие в проектах по нормированию операций. Работа с бюджетами по направлениям (ФОТ, мотивация);
• Участие в проектах компании, поддержка реализации проектов, направленных на поддержание вовлеченности персонала, удержание персонала;
• В подчинении 3 специалиста;

• Опыт работы на позиции HR Generalist/Руководитель отдела управления персоналом от 2 лет с ведением полного цикла HR-процессов;

• Опыт работы в компаниях с численностью от 100 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре;

• Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций;

• Опыт разработки регламентов, инструкций и обучающих материалов, формирование и развитие базы знаний;

• Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока;

• Уверенное владение Google Таблицами / Excel для ведения отчетности, аналитики и контроля HR-показателей, знание 1С ЗУП;

• Готовность к командировкам.

• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт с 9:00 до 17:00);

• Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет;
• Окончательный уровень ЗП обсуждаем на собеседовании.
• Современный офис в пос. Новый Кременкуль;
• Бесплатное питание, горячие обеды;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

Если вас заинтересовала наша вакансия, отправляйте отклик и мы свяжемся с вами в течение трех дней.