Работать с кадровыми рисками в рамках всей компании, осуществлять мониторинг кадровых рисков, своевременно уведомлять об их возникновении непосредственного руководителя, разрабатывать меры и инструменты, направленные на минимизацию кадровых рисков.
Участвовать в проведении кадрового аудита.
Осуществлять мониторинг изменений в трудовое законодательство и заниматься подготовкой материалов по информированию о таких изменениях.
Принимать участие в восстановлении кадровых документов.
Участвовать в решении конфликтных ситуаций, трудовых споров с Работниками, совместная с юридической функцией подготовка необходимых документов для решения трудовых споров.
Участвовать в служебных расследованиях по факту нарушений работниками трудовых обязанностей, ЛНА, требований законодательства РФ.
Для нас важно:
Опыт работы юристом в сфере трудового права от 2-х лет.
Уверенное знание трудового законодательства и принципов ведения кадрового учета.
Опыт работы с вынесением дисциплинарных взысканий.
Знание законодательства о воинском учете.
Опыт взаимодействия с ГИТ, ЦЗН.
Что вас ждет:
Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.