Специалист R&D (смазочные материалы)

В ООО "Титан-Смазочные материалы", входящем в группу компаний Титан, открыта вакансия "Специалист R&D" в сфере производства автомобильных масел.

*Релокация в Нижний Новгород обязательна*

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Осуществлять разработку и доработку рецептур смазочных материалов для увеличения качества, привлекательности и клиентоориентированности продуктов;
• Разрабатывать планы исследований и проектов, определять их приоритеты, бюджеты и сроки выполнения по отдельным продуктам или на перспективу;
• Отвечать за проведение научных исследований и технических анализов своего производства, аналогичных производств конкурентов;
• Определять перспективные экономические секторы для продуктов и направления развития производства;
• Создать команду для генерации идей по развитию бизнеса и внедрения, управлять ей;
• Работать в тесном контакте с инженерами-технологами, инженерами опытно-промышленной лаборатории с целью внедрения новых продуктов или их разработок;
• Разрабатывать стратегии разработки и внедрения новых продуктов без увеличения себестоимости (цель - ее снижение)

Требования:

• Высшее образование;
• Наличие опыта разработки рецептур смазочных материалов от 3-х лет.

Условия:

• Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративный транспорт (от станции метро Пролетарская);
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.