Стажер - ассистентка/ассистент в офис генерального директора

Это не просто стажировка.
Это возможность работать напрямую с руководителем и изнутри понять, как устроен бизнес, проекты и управление.

Мы ищем человека с потенциалом, которого можно вырастить в сильного специалиста.

Чем вы будете заниматься

1. Административная поддержка

• Помощь в ведении календаря руководителя (встречи, звонки, задачи)
• Подготовка простых материалов и заметок к встречам
• Помощь в деловой переписке
• Организация встреч (включая базовые офисные задачи)
• Прием и передача информации

2. Участие в проектах

• Помощь в координации задач по проектам
• Поиск и структурирование информации
• Подготовка презентаций и простых отчетов
• Участие в организации мероприятий (онлайн и офлайн)

3. Персональная и организационная поддержка руководителя

• Поддержание порядка и организации рабочего пространства руководителя
• Помощь в повседневных задачах (документы, материалы, подготовка к встречам)
• Выполнение личных и деловых поручений
• Помощь в планировании поездок (билеты, отели и др.)
• Поддержка в решении текущих организационных вопросов в течение дня

Кого мы ищем

Подойдет, если вы:

• Начинающий специалист
• Интересуетесь бизнесом, управлением, проектами или стартапами
• Быстро учитесь и не боитесь новых задач
• Внимательны к деталям и умеете доводить задачи до конца
• Ответственны и организованы
• Знаете русский и узбекский языки (английский — плюс)
• Уверенно пользуетесь компьютером (Word, Excel, презентации)

Что вы получите

• Работу напрямую с руководителем (быстрое обучение и рост) и менеджерами компании
• Реальный опыт в проектах, а не «формальную стажировку»
• Понимание, как устроен бизнес изнутри
• Развитие навыков: организация, коммуникация, управление задачами
• Возможность дальнейшего трудоустройства и роста в компании
• Гибкий формат занятости (обсуждается)
• Оплата / стипендия по итогам собеседования
• Надбавки и премии за результат

Важно

Эта позиция для тех, кто:

• Хочет быстро вырасти, а не просто поработать
• Готов брать ответственность за задачи разного уровня — от простых до более сложных
• Понимает, что рост начинается с базовых задач и вовлеченности