Бизнес‑партнёр по управлению персоналом (HRBP)

Steel House — это 7 лет успешной работы на рынке фасадных и кровельных материалов. Мы являемся официальным дилером ведущих производителей, таких как «Doke», «Grand Line», «Tegola», «Aquasystem», и располагаем собственным большим складом и цехом по производству
Сейчас компания проходит важный этап:
мы переходим от «ручного» управления к системной модели, где есть понятные процессы, роли, правила и управляемая команда.
Наша цель — построить устойчивый, понятный и эффективный бизнес, где результат достигается не за счёт героизма, а за счёт системы.

Мы ищем в команду HR, который поможет навести порядок в работе с людьми.
Мы создаем эту роль для системного построения и управления HR-процессами.
Ваша задача — выстроить полноценный HR-контур компании, описать и упаковать процессы, навести порядок в подборе и адаптации. Это стратегическая функция, направленная на трансформацию управления людьми в зрелую систему, что критически важно для масштабирования бизнеса.

Кого мы ищем:
Мы ищем в команду человека, которому близка системная работа с людьми.
Важно:
— есть опыт в подборе и адаптации персонала;
— есть навык описания и структурирования процессов;
— вам комфортно работать в малом/среднем бизнесе, где многое выстраивается «с нуля»;
— умеете держать слово, сроки и доводить задачи до результата;
— спокойно воспринимаете прямую обратную связь и требовательный стиль управления;
— не теряетесь в неопределённости и умеешь действовать без полного ТЗ;
— умете выстраивать коммуникацию с командой и держать рабочие рамки.
Будет плюсом:
— опыт выстраивания HR-функции или участия в трансформации компании.

Основные задачи и зона ответственности:
— выстроить понятную систему подбора и адаптации сотрудников;
— описать и структурировать ключевые HR- и смежные процессы;
— сформировать профили должностей и базовые регламенты;
— сопровождать сотрудников на этапе входа и адаптации;
— транслировать правила, ценности и формат работы в компании;
— быть связующим звеном между собственником, руководителями и командой.
Главный результат — понятная, работающая система найма и адаптации, которая снижает хаос и повышает управляемость команды.

Мы готовы предложить Вам:
— фиксированный оклад: 90 000 – 100 000 ₽;
— переменная часть: 30 000 – 40 000 ₽ (по KPI);
— стабильная компания с понятным продуктом и рынком;
— гибридный формат работы, офисе в Липецке;
— поддержка и внешняя экспертиза на этапе выстраивания функции;
— возможность вырасти в полноценного владельца HR-направления.

Вы приходите не в «готовую систему», а в точку роста.
Здесь можно:
— выстроить HR-функцию практически с нуля;
— реально повлиять на то, как устроена работа с людьми;
— стать ключевым участником трансформации компании;
— работать напрямую с собственником и видеть результат своих решений.

Если вам важно не просто «вести HR», а выстраивать систему — вам будет интересно.

Как откликнуться
Если вам близка роль, где можно не просто «вести HR», а выстраивать систему и реально влиять на бизнес — откликнитесь на вакансию.

В сопроводительном письме коротко напишите:
— какие HR-процессы вы уже выстраивали или систематизировали;
— какие первые шаги вы бы сделали в этой роли.