Ведущий специалист отдела планирования строительства и реконструкции (01_316)

Обязанности:

• Ведение документооборота департамента в бумажном и эл. виде в части отчетности.
• Ведение договорной базы в 1С КУ, формирование платежного календаря (план/факт исполнения).
• Подготовка документов для обоснования отклонений от платежного календаря.
• Проведение анализа финансирования по договорам подряда.
• План-факторный анализ исполнения показателей ИПР.
• Анализ оборотов по счетам бух. учета 07,08,60 (1С) с целью корректировок планов финансирования.

Требования:

• Высшее экономическое, финансово-экономическое образование.
• Владение 1С Бухгалтерия на просмотр, пакет MS Office, готовность изучить и работать в информационных системах Общества.
• Опыт работы в бухгалтерии и отчетности по сч. 07, 08, 10, 60; службы отчетности капитального строительства (КС-2, 3, 11, 14), экономический анализ, работа с таблицами с большим объемом данных, владение средствами аналитики MS Excel.
• Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичных должностях.

• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.