Бизнес-партнер по персоналу

Этажи — федеральное агентство недвижимости №1 в России. Наша сеть объединяет сотни компаний-партнеров по всей стране, а ключевые направления — Юридический и Ипотечный департаменты — требуют системного и зрелого партнерства.
Это роль для тех, кто готов стать не просто исполнителем, а стратегом и архитектором HR-процессов. Ты будешь создавать системные решения, влиять на ключевые бизнес-показатели и работать с командами по всей стране.

Чем предстоит заниматься

Управление полным циклом HR-процессов в Юридическом и Ипотечном департаментах:

• Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения).
• Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль и выстраивание бизнес-процессов на местах.
• Аналитика HR-метрик и прогнозирование потребности в персонале в филиалах.

Рекрутмент :

• Организация системного подбора под потребности департаментов.
• Контроль воронки, конверсии и качества найма.
• Обеспечение укомплектованности штата

Адаптация и развитие:

• Создание понятной и эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва на ведущие позиции, развитие внутренних назначений.
• Внедрение проектов по развитию персонала.

HR-аналитика и работа с цифрами:

• Мониторинг ключевых метрик: текучесть, закрепляемость, вовлеченность.
• Проведение регулярных замеров eNPS и аудит HR-процессов в департаментах.
• Внедрение регулярной системы оценки и сбора обратной связи.

HR-маркетинг и внутренние коммуникации:

• Участие в создании и продвижении личного бренда руководителей департаментов.
• Управление внутренними коммуникациями: новости, признание заслуг, изменения.
• Создание и укрепление корпоративной среды внутри департаментов.

Проектная деятельность:

• Реализация федеральных HR-проектов: оценка, вовлеченность, обучение, корпоративная культура.
• Формирование единых HR-стандартов и обмен лучшими практиками между городами.

Мы ищем практикующего HR-партнера, готового работать на результат в федеральной структуре:

• Опыт работы в роли HR BP или HR Generalist (предпочтительно в компаниях с филиальной сетью).
• Развитое аналитическое мышление: умение «читать» цифры, видеть взаимосвязь между HR-метриками и бизнес-показателями, прогнозировать потребность в персонале.
• Глубокое понимание воронки подбора и методов работы с данными для принятия кадровых решений.
• Опыт функционального руководства: способность выстраивать эффективное взаимодействие с удаленными командами и коллегами в регионах.
• Мобильность: готовность к командировкам для личных встреч с партнерами и командой.

Почему нам стоит работать вместе:

• Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения.
• Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности.
• Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат.
• Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными.
• Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес