Руководитель отдела подбора (массовый подбор)

Мы – лидеры в области предоставления персонала с более чем 18-летним опытом работы.

Наши Партнёры – это крупные ритейлеры, сети, магазины, складские и гостиничные комплексы с развитыми и сильными брендами, с которыми мы успешно сотрудничаем, обеспечивая их квалифицированными кадрами.

Мы приглашаем руководителя отдела подбора, который выведет функцию найма на новый уровень: от оперативного «закрытия вакансий» к прозрачной, управляемой системе с прогнозируемым результатом.

• Участие в интересных проектах с крупными клиентами;

• Конкурентоспособную заработную плату от 120 000 ₽ (с опытными кандидатами готовы индивидуально обсуждать условия сотрудничества);

• Поддержку и кураторство, возможность выстроить системные процессы подбора;

• Все что необходимо для комфортной организации рабочего процесса, корпоративный ноутбук и рабочий телефон;

• Офисный формат работы с 9:00 до 17:00, пятница до 16:00;

• Оформление по ТК РФ;

• Офис в центре города с бесплатной парковкой.

• Управление отделом персонала (в том числе в удаленном формате): 11 рекрутеров (массовый подбор) и 1 рекрутер (проф. подбор);

• Оценка и анализ эффективности работы отдела: расчет конверсии по этапам воронки, скорости обработки откликов, стоимости вывода кандидата, снижение срока закрытия вакансии и снижение стоимости найма;

• Внедрение систем отчетности: формирование регулярных дашбордов с актуальными данными (ежедневно/еженедельно/ежемесячно);

• Настройка CRM с помощью проектной команды подрядчика (Skillaz), внедрение CRM в компании: заведение всех вакансий в систему, обеспечение работы рекрутеров в CRM, формирование единой базы кандидатов;

• Разработка и внедрение системы мотивации персонала: постановка индивидуальных KPI, регулярная обратная связь;

• HR-бюджетирование, контроль и распределение рекламного бюджета: аудит источников привлечения, расчет стоимости отклика и вывода, отключение неэффективных каналов;

• Поиск подрядчиков для организации рекламы;

• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;

• Разработка и внедрение инструкций и регламентов, касающихся отдела персонала: создание базы знаний, чек-листов, исключение зависимости процессов от конкретных сотрудников совместно с корпоративным тренером;

• Взаимодействие с операционными директорами для оптимизации бизнес-процессов: регулярные встречи, своевременное информирование о проблемах с вариантами решений.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом/психологии/социологии);

• Опыт работы на аналогичной должности от 1,5 лет (управление командой от 5 рекрутеров);

• Успешный опыт подбора и обучения персонала, опыт работы в массовом подборе (ритейл, склад, сервисные компании – преимущество);

• Опыт внедрения или настройки ATS/CRM;

• Опыт построения отчетности и управления KPI;

• Стратегическое и аналитическое мышление, умение оперировать цифрами;

• Уверенный пользователь ПК и офисных программ (Excel/Google Sheets – своды, формулы).
  
  Чтобы мы могли оперативно оценить ваш опыт, пожалуйста, в отклике кратко ответьте на следующие вопросы:

• Какое количество рекрутеров было у вас в подчинении?

• С какими объемами массового подбора работали? (вакансии, выходы в месяц)

• Какую CRM/ATS внедряли или настраивали?

• Какую отчетность вы строили? Какими метриками управляли?

• Ваши зарплатные ожидания (сумма на руки).

Отклики без ответов на вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь.