Менеджер по подбору персонала

Поиск и отбор высокоэффективных специалистов: самостоятельное закрытие вакансий;

Формирование кадрового резерва потенциальных кандидатов, учитывая планы по развитию компании;

Ведение отчетности и управление аналитикой по подбору персонала;

Сбор отраслевой аналитики (рынок недвижимости и смежные области);

Поддержание имиджа работодателя согласно идеологии и миссии компании;

Поиск лучших практик по привлечению, адаптации, развитию персонала и вынесение предложений на обсуждение с Руководством.

Сопровождение полного цикла имеющегося процесса адаптации персонала: пребординг, проведение welcome, проведение регулярных встреч с новым сотрудником и непосредственным руководителем, помощь в урегулировании возникающих вопросов;

Ведение отчётности и статистики по адаптации персонала;

Участие в проектах департамента по управлению персоналом: помощь в разработке и проведении пульс-опросов, помощь в подготовке корпоративных, благотворительных мероприятий и других активностей.

Работу во вдохновленной на успех команде с доброжелательной рабочей атмосферой;