Инженер АСУ ТП

ЭТО ПРО ТЕБЯ?

• Имею высшее образование.
• Есть опыт работы в должности инженера-программиста АСУ ТП не менее 2х лет.
• Есть опыт работы по наладке и ремонту оборудования КИПиА и АСУТП.
• Есть опыт по настройке и параметрированию частотных преобразователей.
• Есть опыт по программированию промышленных контроллеров Siemens S7 200/300/400/1200/1500 .
• Умею работать с программами: Simatic manager Step 7, TiaPortal, WinCC flexible, WinCC.
• Есть знания по настройке сетей Profibus, Ethernet, Powerlink, Profinet, ASi.
• Умею читать электрические, пневматические и гидравлические схемы и другую техническую документацию.
• Есть знания технического английского языка.

ТОГДА ЭТО ТВОИ НОВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Обеспечение бесперебойной работы, исправности технического состояния и безопасной эксплуатации средств вычислительной техники производственных линий.
• Поиск и диагностика неисправности, анализ и принятие решения по их устранению, восстанавливая заданные режимы работы, согласно плану, заявкам или иным документам, регулирующим производство работ.
• Оказывание помощи инженерам КИПиА в поиске причин неисправности анализируя код программы контроллера.
• Проведение диагностики неисправностей оборудования с помощью программного обеспечения и внесение изменения в программу контроллера и панелей визуализации согласно поставленным задачам.
• Внесение предложения, направленные на увеличение эффективности работы, снижение энергозатрат, повышение отказоустойчивости оборудования.
• Участие в разработке инструкций по эксплуатации, обслуживанию и ремонту оборудования.
• Выполнение ТО на отведенных участках.

МЫ ПОДДЕРЖИМ ТЕБЯ И ОБЕСПЕЧИМ:

• Официальное оформление и предоставление обязательных компенсаций и льгот.
• Сменный график работы: 2\2 день;
• Корпоративный транспорт (от ст. м. Щукинская и ст .м Строгино, Нахабино, Волоколамск, Красногорск, Истра);
• Частичную компенсацию питания;
• ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого рабочего дня (в т.ч. за рубежом), оплату по больничному листу до среднего заработка (7 дней в году);
• Компенсацию отпуска по беременности и родам, дополнительный оплачиваемый отпуск отцам в связи с рождением ребенка;
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративные скидки и программу благополучия от партнеров (Prime Zone, BE WELL)
• Детские дни (экскурсии на завод для детей и различные мероприятия на территории заводов);
• Специальные условия от банков по зарплатным проектам;
• Возможность функционального и лидерского обучения, в рамках карьерного роста и дополнительные выплаты за повышение квалификации;
• Частичную компенсацию санаторно-курортного лечения, частичную компенсацию детского отдыха (до 16 лет) и выдача подарков детям сотрудников;
• Программу признания сотрудников;
• Бонус за программу «Приведи друга».