Менеджер по персоналу HORECA (массовый подбор)

TeikaBoom сеть ресторанов и активити-парков с уникальной атмосферой, сказочными интерьерами и сильным фокусом на клиентский опыт.

• Ведение полного цикла масс подбора (в среднем 30–40 вакансий ежемесячно)

• Проведение телефонных интервью — ключевой инструмент оценки кандидатов (критически важный этап).

• Сопровождение кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода.

• Поддержка новых сотрудников в первый месяц работы. Контроль выхода, обратная связь, работа с рисками невыхода/оттока.

• Работа в CRM (Talantix).

• Ведение отчетности по подбору (регулярной и по запросу руководства)

  воронка, конверсии, скорость закрытия, качество кандидатов.

• Анализ проблемных зон в подборе. Где теряются кандидаты, причины отказов, слабые места воронки?

• Формирование гипотез и предложений по улучшению подбора. Источники, скрипты, этапы оценки, взаимодействие с руководителями.

• НЕПРЕРЫВНЫЙ опыт в массовом подборе от 1.5 года в сетевом проекте (HoReCa — плюс).

• Уверенный навык проведения телефонных интервью (как основного инструмента отбора).

• Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов.

• Сильные коммуникативные навыки.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Проактивность и ответственность.

• Опыт работы с ATS (Talantix / Поток / Huntflow).

• Официальное трудоустройство.
• Стабильный график с гибким началом дня.
• Есть возможность работать как из офиса, так и удаленно.
• Предоставляем все необходимые ресурсы для эффективной работы.
• Питание за счёт компании (при очном формате работы).
• Окладную и мотивационную часть обсуждаем с успешным кандидатом.
• Регулярные корпоративные мероприятия.
• Максимально адекватное руководство))