Менеджер по персоналу (HRBP/HRG)

Софт Альянс входит в ТОП-5 поставщиков лицензий и IT-решений в России.
Мы поставляем технологии, софт и оборудование для крупнейших компаний и госструктур — от федеральных банков до промышленных гигантов.

Сотрудничаем с более 5000 юридическими лицами по России и странам СНГ

Более 7 лет на рынке

Ключевые заказчики:

• ПАО «Сбер»

• АО «Российские железные дороги»

• ПАО «Газпром»

• ГБУ «Мои документы»

• ООО «ТАТНЕФТЬ

Сейчас доля на тендерном рынке близка к насыщению, поэтому наш ключевой драйвер роста — B2B‑направление. Мы выделили его в отдельный стартап внутри компании Софт Альянс: с января 2025 года уже сформирована команда.

Мы не работаем «для галочки». Наш стиль — высокая скорость, принятие быстрых решений и фокус на результат, который приносит деньги в бизнес. Мы ищем коллегу, который разделяет этот подход.

HR-функция в компании находится на нулевом цикле: нет регламентов, нет выстроенных процессов, нет системной аналитики.

Ваша ключевая цель на ближайшие 3 месяца — построить с нуля систему HR совместно с HRD, которая работает на бизнес-результат:

• Быстрый и качественный найм (особенно коммерческого блока)

• Выход сотрудников на целевые показатели эффективности

• Снижение текучки и повышение управляемости команд

Важно: HR подразделение отвечает не за «комфорт и атмосферу», а за результат бизнеса через людей.

Задачи:

1. Подбор персонала (ключевой фокус)

2. Адаптация и онбординг:

• Создание системы онбординга с нуля;

• Контроль прохождения испытательного срока;

• Обеспечение быстрого выхода сотрудников на первые результаты (в среднем менее 3 месяцев);

3. Работа с командой и внедрение корпоративной культуры

4. КДП

5. Создание инструкций, регламентов, чек-листов в HR отделе

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы в роли HRG / HRBP в быстрорастущих или кризисных компаниях (хаос, высокая скорость, изменения);

• Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» (регламенты, процессы, метрики);

• Ориентация на результат, а не на процесс;

• Сильные аналитические навыки: работа с цифрами, внедрение HR-метрик;

• Обязателен опыт работы в сфере B2B;

• Владение современными ИИ-инструментами для автоматизации HR-задач;

• Опыт работы в Битрикс24.

Мы не рассматриваем кандидатов, если вы:

• Ориентированы исключительно на «комфорт и уют» для сотрудников;

• Не готовы к высокому темпу и ответственности;

• Не имеете опыта построения системы с нуля;

• Не работаете с цифрами и не готовы отвечать за KPI.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной IT компании

• Доход: от 130 000 руб. до 160 000 руб.(фикс + выполнение KPI). Уровень дохода зависит от ваших компетенций и результатов.

• График: 5/2 (с 10:00 до 19:00). Удаленная работа.

• Оформление по ТК, выплаты 2 раза в месяц

• Пользование нашими продуктами - оригинальный софт для работы

Этапы отбора:

1. Анкета с коротким набором вопросов

2. Интервью с HRD (собственником функции)

3. Тестовое задание

4. Оффер

Если вас заинтересовало наше предложение, у вас есть нужный опыт, доказанный результатами, и вы умеете работать быстро, но при этом качественно, а также любите считать цифры, тогда вам точно к нам!