Менеджер по заселению МКД

СКМ Девелопмент – профессиональная команда, занимающаяся девелопментом и управлением жилой и коммерческой недвижимости в регионах России с 2005 года.

С 2017 года Компания выступает в качестве девелопера жилых проектов в Екатеринбурге, осуществляя реализацию проектов строительства полного цикла.

В связи с увеличением количества проектов открыта вакансия в Отделе управления проектами – Менеджер по заселению МКД.

Обязанности:

• Реализация процесса передачи квартир жителям в установленный срок с высоким уровнем сервиса (проведение осмотра, работа с возражениями, подписание документов, создание позитивных эмоций, вручение подарков);
• Участие в комиссионной приемке объектов недвижимости у генподрядчика;
• Составление и подписание с клиентом Актов осмотра;
• Взаимодействие с инженером по гарантии;
• Подготовка Актов приема-передачи;
• Внесение информации по результатам осмотра в учетные системы;
• Предоставление данных по объекту для формирования отчетности;

Требования:

• Высшее образование (строительное, менеджерское);
• Опыт работы в строительных организациях, управляющих компаниях от 1-го года;
• Уверенный пользователь программами MS Office (хорошее знание MS Excel, Word, PowerPoint);
• Структурированность, высокие коммуникативные навыки, внимательность и ответственность;

• Выдержка в сложных и конфликтных ситуациях, знание строительной терминологии;

Условия:

• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
• Работа в современном офисе (бизнес-центр класса А) в центре Екатеринбурга. Адрес ул. Декабристов, 69;
• Удобная логистика из любого района Екатеринбурга, в шаговой доступности метро, остановки общественного транспорта;
• Компенсация расходов на обучение (при необходимости);
• Демократический стиль руководства, есть возможность обсуждать приоритеты выполнения задачи; у нас планируемый объем задач;
• Гибкое начало и окончание работы, с возможностью выбора времени начала рабочего дня. Нормируемый рабочий день (удобно для вечерних занятий спортом, хобби, разных мероприятий с детьми);
• Корпоративная культура (совместные выезды, подарки и праздники для сотрудников и детей сотрудников);
• Наше уникальное преимущество: мы все вопросы стараемся делать по плану, поэтому можем совмещать сразу все: семью, работу, развитие, спорт, хобби. В наших планах: успеть все, что хотим!