Специалист по подбору и обучению персонала

Мы – ГК «ПРОМОМЕД», инновационная российская фармацевтическая компания полного цикла, занимающаяся разработкой, производством и продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов в социально важных терапевтических областях: онкология, эндокринология, инфекционные заболевания, ментальное здоровье, здоровье опорно-двигательного аппарата.

И сейчас мы ищем Специалиста по подбору и обучению персонала способного усилить команду.

Пожалуйста, указывайте, ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме. Кандидаты без указания финансовых ожиданий не рассматриваются.

Чем вам предстоит заниматься:

• Функционал в области подбора персонала (Рекрутмент):

1. Закрытие вакансий компании качественными кандидатами
2. Поиск и привлечение кандидатов
3. Анализ вакансии: Совместно с руководителем подразделения уточнение потребности в сотруднике, составление профиля должности (требования к hard и soft skills) и описания вакансии
4. Выбор источников поиска: Размещение вакансий на работных сайтах (hh.ru), поиск в социальных сетях и профессиональных сообществах, использование методов прямого поиска и переманивания специалистов (headhunting)
5. Работа с откликами: Просмотр входящих резюме, анализ соответствия кандидатов требованиям вакансии .

• Отбор и оценка кандидатов:

1. Проведение интервью: Организация и проведение первичных собеседований (телефонных и личных), оценка профессиональных и личностных компетенций соискателя
2. Оценка кандидатов: Использование различных инструментов оценки (кейсы, тесты, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы) для принятия решения о соответствии кандидата
3. Взаимодействие и закрытие вакансии:

- Презентация кандидатов: Подготовка краткой сводки (резюме) по отобранным кандидатам и передача их нанимающему менеджеру для финального собеседования

- Организация процесса: Согласование графиков встреч, сбор обратной связи от руководителя по итогам собеседований, предоставление обратной связи кандидатам

- Сопровождение оффера: Согласование условий найма (заработная плата, график работы) с кандидатом и работодателем, подготовка и передача предложения о работе (job offer) .

• Функционал в области обучения и развития персонала:

1. Адаптация новых сотрудников (онбординг):

- Разработка программ адаптации: Создание и поддержание в актуальном состоянии программы введения в должность для новичков (Welcome-тренинги, планы вхождения в должность

- Координация процесса: Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, взаимодействие с наставниками, сбор обратной связи от новичка и его руководителя .

2. Организация обучения:

- Выявление потребностей: Сбор заявок от руководителей на обучение сотрудников, анализ потребности в развитии профессиональных навыков

- Планирование и проведение: Организация тренингов, семинаров, вебинаров и курсов (как внутренними силами, так и с привлечением внешних провайдеров). Самостоятельное проведение непрофильных тренингов (например, по адаптации или soft skills)

- Оценка эффективности: Сбор обратной связи после обучения (опросники, тестирование), анализ того, как полученные знания применяются в работе .

3. Развитие сотрудников:

- Формирование планов развития: Участие в построении карьерных траекторий для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва .

• Общий функционал и документационное обеспечение:

1. Методическая работа: Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регламентов, памяток и презентаций по подбору и обучению
2. Отчетность: Ведение статистики по подбору (воронка найма, сроки закрытия вакансий) и по обучению (количество обученных сотрудников, виды тренингов, затраты на обучение)
3. Участие в HR-проектах: Помощь в организации корпоративных мероприятий, опросов удовлетворенности сотрудников и других активностей, направленных на развитие корпоративной культуры .

Что мы ожидаем от кандидата:​​​​​​

• Законченное высшее образование
• Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях
• Опыт в области обучения и развития персонала
• Уверенное владение методами подбора и оценки кандидатов, а также понимание современных трендов в HR
• Навыки снятия заявки с заказчика. Навыки работы с джоббордами, умение настраивать поисковые запросы. Навыки проведения интервью, как минимум биографического + определение мотивации. Навыки ведения отчетности и полной информации по процессу найма в любой ATS
• Как преимущество опыт и навыки: поведенческое интервью по компетенциям, продающие описания вакансий, навыки поиска в соц.сетях и мессенджерах
• Базовый Excel для отчетности (форматирование ячеек, сортировка, фильтры, базовые формулы)

Мы предлагаем:

• Постоянная окладная часть + годовой бонус за качественную работу
• График работы гибкий, но рекомендуем 1-2 раза в неделю приезжать в офис на встречи с заказчиками и командой. Это необходимо, чтобы быть на одной волне с бизнесом и не отстать от информационного потока;
• Значимая роль функции: рекрутер – реальный партнер и консультант для бизнеса;
• Офис г.Обнинск, Киевское шоссе, дом 1
• График работы пн-пт, 8.00-17.00

Главный актив группы «ПРОМОМЕД» — ее сотрудники.
Культуру и атмосферу в компании отражает одна из наших ценностей, сотрудничество и развитие.
Мы ценим открытость новому, поддерживаем тех, кто хочет учиться, и мы искренне верим в то, что мы делаем.

​​Если вы хотите стать частью нашей команды, высылайте свое резюме с указанием уровня пожеланий по заработной плат