Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.
Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 940 городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее. В 2025 году на наших экскурсиях побывали более 2 500 000 человек.
Наш продукт любят путешественники: > 1 000 000 оставленных отзывов.
Сейчас мы ищем лида UI/UX дизайна, который поможет сделать опыт наших путешественников лучшим на рынке.
Трипстеру больше 10 лет, поэтому приличная часть работы дизайнера связана с уже существующими дизайн-решениями, которые мы постепенно перерабатываем с точки зрения UI и UX.
Параллельно формируем UI-кит и гайдлайны, помогаем ребятам из маркетинга, налаживаем коммуникацию с разработчиками и дизайн-процессы.
Основные задачи нашей команды:
Совместно с продактами формируем и тестируем гипотезы, проводим интервью и исследования, проектируем сценарии взаимодействия с веб-версией нашего сервиса и нативными приложениями, аргументировано защищаем свои решения и следим за из реализацией. Также развиваем внутренние админ-системы и обслуживаем наш бэк-офис.
Как лиду, тебе предстоит нести ответственность за качество дизайна и эффективность трех дизайнеров:
Мы ищем играющего тренера. Помимо управления дизайнерами, нужно будет самому работать руками — где-то делать задачи, где-то помогать дотянуть задачи своим дизайнерам.
Ведущий — пример для младших коллег, который задает тон и формат работы. Важно выдерживать баланс между качеством решения, бизнес-задачей, сроками и во всем этом не забывать про эстетику.
Будет мэтч, если:
Необязательный, но отдельный плюс, если у тебя есть доп. навыки в 3Д, моушен, иллюстрации, микроанимации или программировании.
Почему Tripster?
У нас свобода и ответственность. Работаем удалённо из любой точки мира, без лишней бюрократии, ценим баланс между работой и личной жизнью. Ты будешь заниматься задачами, которые приносят реальный вклад, без овертаймов и пустой траты времени. Здесь важен результат и вклад каждого.
А что по плюшкам?
Этапы после отклика:
HR-скрининг → Знакомство с руководителем и HRBP → Whiteboard challenge → Интервью с командой → Оффер.
Отправляй своё резюме вместе с портфолио, и если твой опыт мэтчится с нами, то с тобой свяжется наш рекрутер.