Руководитель HR-отдела

GARPIX – это крупнейший Digital-интегратор с собственными инновационными продуктами и крупными проектами для федеральных и международных компаний.

15 лет мы успешно разрабатываем и развиваем IT-проекты в различных доменных областях.

Сегодня мы крупнейший диджитал-интегратор на Российском рынке с более чем 250+ сотрудниками, тремя офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Иваново и R&D лабораторией.

Наши основные направления развития:

1. Заказная разработка веб, мобильных приложений и ПО;
2. Продуктовая разработка
• Garpix Load System – веб-сервис моделирующий загрузку транспорта.
• Garpix 3D scan – измерительный складской инструмент, выпуск и продажа оборудования;
3. Outstaffing IT-специалистов (Предоставляем специалистов как отдельно, так и командами);
4. Внедрение 1С систем.
В связи с расширением и усилением нашей команды мы ищем Руководителя HR отдела.

Чем предстоит заниматься:

- Адаптация новых сотрудников и управление их эффективностью в первые месяца работы, увеличение закрепляемости «новичков»;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры;
- Работа с HR брендом компании и его развитие;
- Анализ показателей текучести на испытательном сроке / подготовка отчётов и предложений по улучшению ситуации;
- Разработка системы обучения и развития сотрудников;
- Контроль и администрирование блока КДП;
- Работа с вовлеченностью, удержание ключевых сотрудников;
- Организация корпоративного тимбилдинга и прочих мероприятий.

Подбор персонала не требуется!

Идеальный кандидат:

- Имеет практический опыт работы в направлениях HR: адаптация, обучение и развитие персонала, оценка;
- Имеет опыт работы на аналогичной позиции в IT (Digital) компании - от 3х лет;
- Имеет высокую личную экспертизу во всех HR-секторах, знает кадровое делопроизводство;
- Имеет сильные Soft Skill с переговорными навыками и умением убеждать;
- Успешно решал задачи по подбору ключевых сотрудников и налаживанию HR-процессов.

Опыт работы с Хантфлоу, Битрикс24, Google таблицами будет плюсом.

Свой опыт можете подтвердить кейсами внедрения HR-аналитики, метрик или цифровых систем. Опыт построения HR-функций «с нуля» или их трансформация — ваше преимущество.

Что мы предлагаем:
- Возможность постоянного профессионального роста (прозрачная система грейдирования);
- Высокую конкурентную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
- Официальное оформление - СМЗ на период испытательного срока, после любой из вариантов - Трудовой Договор, СМЗ, ИП;
- График работы 5/2 (пн-пт рабочие дни) с 9.00 до 18.00 по мск;
- Дружный и позитивный коллектив, адекватное руководство, открытость и поощрение инициатив;
- Возможность привносить свои идеи и влиять на развитие компании напрямую.

Просим откликаться кандидатов имеющих актуальный опыт работы в IT (Digital) компании на идентичной должности.

Будем рады видеть в нашей команде!