Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
• Вести кадровое делопроизводство и отчётность. Например, оформлять приказы и распоряжения по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер).
• Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения, при необходимости вносить в них коррективы.
• Обрабатывать документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций.
• Вести и хранить трудовые книжки: принимать их на хранение, заполнять в соответствии с актуальными инструкциями, проверять бланки на подлинность.
• Вести воинский учёт: проверять документы воинского учёта при трудоустройстве, проводить сверку документов, заполнять карточки учёта по форме №10, сдавать необходимую отчётность в военкомат.
• Своевременно подготавливать и сдавать отчётность — кадровые специалисты сдают отчёты в СФР, Росстат, центр занятости.
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов — прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий.
• Оформлять и выдавать справки — например, справки, выдаваемые по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности.