Менеджер по корпоративной культуре

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Конкурентную заработную плату;
• Режим работы: в офисе, после прохождения испытательного срока - гибрид;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста - 60% руководителей выросли внутри компании;
• Корпоративную электронную библиотеку STONE и обучение за счёт компании;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

• Организация мероприятий всех форматов: от масштабных корпоративов до обучающих сессий, тимбилдингов, тематических недель от концепции и целей до логистики и оценки результата;
• Формирование плана развития корпоративной культуры (инициативы/ритуалы/инструменты) и сопровождение внедрения изменений: от идеи до запуска и сбора обратной связи;
• Ведение программы награждения/поощрения сотрудников за стаж и результаты работы;
• Организация и контроль поздравлений с днями рождения;
• Создание программ нематериальной мотивации и геймификации;

• Разработка корпоративного мерча под разные проекты и мероприятия от креативной концепции до реализации.

• Взаимодействие с тренерами и участниками комьюнити;
• Ведение метрик посещаемости, разработка мероприятий для развития комьюнити;
• Организация спортивных мероприятий для участников комьюнити: от идеи до реализации.

• Организация опросов вовлеченности HappyJob, анализ результатов, внедрение инструментов для роста вовлеченности;

• Запуск инициатив по повышению лояльности, удовлетворённости и вовлеченности команды.

• Подбор и развитие базы подрядчиков для организации мероприятий: полный цикл от поиска до заключения договора и оплаты счета;
• Подготовка смет и контроль бюджета по мероприятиям и культурным инициативам.

Для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Самостоятельное ведение проектов корпоративной культуры под ключ;
• Опыт организации крупных и камерных мероприятий для сотрудников;
• Участие в развитии корпоративной культуры в крупных компаниях от 1000 человек;

• Самостоятельность, активность, инициативность.