HR-generalist

О компании

Мы ищем HR-generalist с потенциалом роста до руководителя HR-отдела для компании, специализирующейся на производстве и продаже профессиональной косметики для мастеров маникюра и педикюра.

Компания находится на этапе активного расширения и оптимизации HR-процессов. На данный момент в компании работает 34 человека, и в ближайшем будущем планируется плавный рост штата до 50 сотрудников. В связи с этим мы ищем профессионала, который сможет выстроить эффективную систему подбора персонала, разработать и внедрить необходимые HR-регламенты, а также наладить взаимодействие с руководителями подразделений для решения всех вопросов, связанных с наймом, адаптацией и развитием сотрудников.

Что предстоит делать

Оптимизировать HR бизнес-процессы (рекрутинг, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала).

Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и локально-нормативные акты для обеспечения прозрачности процессов.

Осуществлять подбор персонала для различных вакансий компании. С расширением команды — возможность организовать и возглавить HR-отдел.

Управлять трудовыми отношениями: консультировать руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, готовить необходимые документы и обеспечивать соблюдение внутренних регламентов.

Организовывать программы обучения и развития персонала: Оценивать потребности в обучении, а также оценивать результаты обучения и измерять его влияние на эффективность работы сотрудников и организации в целом.

Работать с руководителями для улучшения процессов подбора персонала, сокращения времени на закрытие вакансий и повышения точности найма, что способствует росту компании.

Внедрять инструменты для оценки качества кандидатов и эффективности работы сотрудников, а также для повышения результативности работы компании в целом.

Корректировать и совершенствовать систему мотивации персонала.

Что важно в кандидате

— Опыт работы от 3 лет на позициях HR Generalist, HRBP или руководителя HR-отдела, с успешным внедрением и оптимизацией HR-процессов. Опыт работы в производственных компаниях, FMCG или beauty-индустрии будет преимуществом.

— Опыт разработки и внедрения системы подбора персонала, а также создания и внедрения регламентов и локально-нормативных актов. Умение выстраивать и поддерживать систему, работать через четкие регламенты, стандарты и процессы.

— Глубокое знание трудового законодательства РФ и точность в его применении на всех этапах работы с персоналом.

— Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента, а также профильные курсы в HR-направлении.

— Владение методиками оценки кандидатов и руководителей, способность эффективно применять их для улучшения качества подбора.

— Готовность брать на себя ответственность за результаты своей работы и принимать решения на своем уровне.

— Способность анализировать взаимозависимость HR-процессов и их влияние на бизнес, а также выявлять риски (юридические и кадровые) и разрабатывать решения для их минимизации.

— Преимуществом будет наличие опыта работы с 1С ЗУП, Bitrix24, Google Таблицами, а также в области HR-аналитики.

Условия работы

— Заработная плата, состоящая из оклада и KPI. Размер обсуждается в зависимости от опыта и компетенций кандидата. В первые 6 месяцев — только оклад, после чего оклад плюс KPI, что дает реальную возможность для увеличения дохода.

— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00.

— Офисный формат работы: офис находится всего в 10 минутах ходьбы от станции метро Старая деревня, в новом коворкинге с собственной парковкой. Компания предоставляет все необходимое оборудование для комфортной работы, включая ноутбук, телефон с сим-картой и удобное рабочее место, что обеспечит вам все условия для продуктивной работы в современном пространстве.

— Испытательный срок: 6 месяцев. После успешного прохождения — внедрение KPI, которые будут зависеть от таких показателей, как скорость закрытия вакансий, качество подбора и эффективность работы с руководителями.

— Карьерный рост и влияние на доход: у вас будет возможность не только влиять на свой доход, но и развиваться как профессионал, возглавить HR-отдел и внедрять новые процессы и практики для роста компании.

— Оплата профессиональных курсов и обучений для повышения квалификации и развития навыков.

— Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

— Работа в четкой структуре и ориентированность на результат. В компании выстроены четкие процессы, которые помогут вам эффективно достигать целей. Стремление к результату и постоянное улучшение — неотъемлемая часть корпоративной культуры.

— Возможность напрямую влиять на бизнес. Работая непосредственно с руководством, вы будете принимать участие в ключевых управленческих решениях, а также активно влиять на стратегию компании, формируя её будущее и внося значительный вклад в успех.

Если вы хотите развиваться в динамично растущей компании, влиять на бизнес и видите себя в роли руководителя HR-отдела, мы ждем ваше резюме и сопроводительные!