Директор (сеть фотосалонов)

Директор с инновационным подходом: сеть фотосалонов нового поколения

Мы — молодая сеть из двух копицентров, которые стремятся выйти за рамки привычных бытовых услуг.

Наша миссия

К базовым услугам «бытового сервиса» добавить клиентам новый опыт:
— Фото на документы как удобная удалённая услуга (с онлайн-записью, AI-обработкой, доставкой);
— Современный, притягательный дизайн точек;
— Интеграция искусственного интеллекта в рабочие процессы;
— Продукты и сервисы, которые интересны молодому поколению — без потери качества базовых услуг.

Ищем ответственного и инициативного директора, который возьмёт на себя операционное управление, развитие команды и реализацию этой миссии на практике.

Основные задачи:

• Полное операционное управление двумя точками: контроль качества, соблюдение стандартов, клиентский опыт;
• Подбор, обучение и удержание персонала — мы против высокой текучки и ценим лояльность;
• Запуск и развитие отдела маркетинга: SMM, контент, локальные акции, партнёрские программы;
• Подключение внешних каналов продаж: поиск и подключение новых партнеров для приема заказов, распространение наших услуг в учебные заведения, паспортные столы и тд;
• Внедрение новых сервисов — включая удалённую фотоуслугу на документы с AI-обработкой;
• Организация рабочих процессов: графики, обучение, контроль качества
• Мониторинг и анализ конкурентов

Требования:

• Опыт управления командой (от 2 лет) — в ритейле, сфере услуг, полиграфии или смежных направлениях;
• Умение выстраивать процессы, обучать сотрудников и мягко, но уверенно поддерживать дисциплину;
• Организованность, ответственность, грамотная речь, доброжелательность;
• Базовое владение Excel / Google Таблицами;
• Готовность развиваться вместе с бизнесом.

Будет преимуществом: опыт в копицентрах, фотосалонах, знание графических редакторов, понимание digital-маркетинга.

Мы предлагаем:

• Стартовую зарплату от 100 000 ₽ (фикс + премия по KPI);
• Через 3–6 месяцев — пересмотр дохода с возможностью выхода на до 250 000 ₽ и выше при достижении ключевых результатов;
• Обсуждение расширенной бонусной модели после подтверждения эффективности;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Возможность частично работать удалённо после адаптации;
• Полное обучение внутренним процессам и поддержка собственника;
• Дружная команда, прозрачные цели и свобода действий в рамках задач;
• Систему мотивации: бонусы, премии, конкурсы, подарки, оплачиваемые обеды.
• Испытательный срок до 3х мес

Если вы умеете делать обычное — необычным, а рутину — эффективной, и готовы расти вместе с проектом — присылайте отклик!

Расскажите в сопроводительном письме, как вы видите развитие современного фотосервиса.