Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала

Обязанности:

• проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования;
• руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования;
• контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год);
• планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал;
• формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д.
• контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии;
• обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы;
• оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников.

• опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда);
• знание трудового законодательства;
• опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала .
• уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы);

• работа в крупной стабильно развивающейся компании;
• график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30;
• официальное оформление по ТК РФ;
• "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
• программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей);
• социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям);
• доставка служебным транспортом.
• готовность к переезду в Воронеж.