Руководитель отдела дизайна и разработки мягких игрушек для детей

О компании и продукте

«Мякиши» — стабильно развивающаяся семейная фабрика мягких игрушек с более чем 20‑летней историей. За это время маленький цех в городе Боровичи, Нижегородской области превратился в современное производство с гибридной моделью (часть в России, часть на контрактных площадках) и регулярным ассортиментом около 300 позиций, которое выпускает 5000 игрушек в день, более 3 000 000 единиц в год.

Для нас это не просто игрушки)

Каждый «Мякиш» — продумано спроектированный продукт, в котором сходятся дизайн, развивающий потенциал и семейная коммуникация. За две декады компания заработала репутацию фабрики детского счастья, а бренд узнаётся родителями по всей России и за рубежом.

Как мы видим роль Руководителя отдела дизайна и разработки (ОДиР)

Руководитель ОДиР входит в управленческий контур компании, работает в связке с собственником и напрямую влияет на бизнес результат.

Основная задача роли - связать креатив команды отдела с производством и бизнесом, чтобы организовать создание продуктов, которые позволят расти компании на 40% в год, сохраняя при этом ДНК и качество бренда.

Для этого компания готова создать все необходимые условия - достойная оплата и условия, возможность постоянно развивать себя и команду, поддержка инициатив, разумный и дозированный подход к бюрократии и системности, когда она не ставиться во главу угла, а служит для того, чтобы поддерживать креатив команды.

В вашей зоне влияния — отдел дизайна и разработки:

• заместитель (поддерживает текущие проекты и развивается как второе плечо)

• ведущий дизайнер

• 4 технолога‑дизайнера

• дизайнер вышивки

• специалист по работе с ERP

Роль также предполагает плотное взаимодействие с производством, снабжением, маркетингом и продажами на постоянной основе - это важная часть работы, которая позволяет держать связь между идеей, рынком и фабрикой.

Чем предстоит заниматься

• Формировать видение развития ассортимента: какие линейки, под какие каналы (B2B, маркетплейсы, STM, сетевые партнёры), в каком темпе.

• Управлять жизненным циклом товаров: запуск, развитие, оптимизация, вывод.

• Прислушиваться к рынку и собственнику, но при этом быть авторитетом в вопросе «что и почему мы разработали».

• Определять продуктовые и визуальные концепции: от идеи, мудборда, прототипа до финального образца.
• Ставить задачи дизайнерам и иллюстраторам, утверждать решения, давать обратную связь.
• Отвечать за согласованность упаковки, визуала, линейки — чтобы родитель с первого взгляда видел, что это «Мякиши».

• Работать в плотной связке: производство говорит об ограничениях, вы предлагаете реалистичные решения; маркетинг просит новую линейку, вы оцениваете нагрузку на отдел; коммерция видит спрос, вы помогаете быстро среагировать.

• Участвовать в ассортиментных советах, совещаниях по каналам, обсуждениях с ключевыми клиентами.

• Быть переводчиком между языком креатива и языком бизнеса.

• Организовывать постоянный поток идей: мастер‑майнды, брейнстормы, анализ трендов, изучение конкурентов.
• Обеспечивать цикл: идея → концепт → обсуждение → производство → вывод в ассортимент.
• Не бояться экспериментировать, но делать это системно, не хаотично.

• Следить, чтобы в отделе была культура знания и обмена: люди учатся, делятся находками, поддерживают друг друга.
• Обеспечивать доступ к инструментам, курсам, выставкам — чтобы команда была в курсе трендов детских товаров.

Ожидаемые результаты

• Адаптировались в культуре, разобрались в текущем ассортименте, каналах, возможностях и ограничениях производства.
• Выстроили рабочий контакт с ключевыми функциями: производство, маркетинг, коммерция.
• Провели аудит текущего портфеля и процессов в отделе, сформировали гипотезы по зонам роста.

• Запустили несколько новых продуктов/линеек, видимых для рынка и ключевых партнёров.
• Настроили понятный цикл работы отдела: как идея проходит этапы, кто за что отвечает, какие сроки.

• Вклад отдела видимо или ощутимо способствовал росту компании (ассортиментом, скоростью, качеством).
• Появился узнаваемый уровень дизайна и продуктовых решений, который отличает «Мякиши» от конкурентов.
• Отдел работает как слаженная система, а не набор креативных инициатив.

Кого мы ищем

• Опыт 5+ лет в продуктовой и/или дизайн‑функции: FMCG, детские товары, игрушки, текстиль, fashion, товары для дома и детей, или близкие отрасли.
• Практический опыт выведения новых линеек на рынок — не теория, а реальные проекты: от идеи, прототипа, согласования до первого тиража и отзывов покупателей.
• Опыт управления креативной/дизайн‑командой ( желательно от 5–7 человек) в живом производственном контуре, где нужно считаться с технологией.
• Инструменты: Corel, Word/Excel, Google‑таблицы, базовое понимание ERP или CRM (Bitrix, 1С и т.п.).
• Общее понимание каналов: маркетплейсы, B2B, сетевой сбыт, работа с крупными брендами и сетями.

• Лидер - вы готовы брать на себя ответственность за результат работы всей команды отдела.
• Системный креатор. Соединяете: креатив (красиво, модно, актуально) + аналитику (что продаётся, что говорят родители) + прагматизм (что реально производить, какой бюджет).
• Уверенный коммуникатор. Умеете договариваться с собственником, объяснять решение производству, слушать маркетинг и коммерцию. Не боитесь сказать «это не получится так, как вы просите, но вот так — получится».
• Поддерживающий, но требовательный руководитель. Развиваете людей, мотивируете их, делегируете, не забираете всё на себя, но при этом держите стандарты качества.
• Позитивный и open-minded. Вы готовы учиться, экспериментировать, пробовать новые подходы, но не теряете здравый смысл.

Формат работы

• Формат - удаленный, но при желании вы можете переехать, но это на свое усмотрение. При удаленном формате следует закладывать периодические командировки на производство, которое локализуются в г. Боровичи, Новгородской области. Частота командировок - предварительно 1 раз месяц, оплачивается проезд и проживание.
• Доход: от 200 тыс. руб. на руки + бонусная часть, привязанная к достижениям по продукту и целям компании.
• Оформление: трудовой договор по ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет.

Забота о вас:

• ДМС (добровольное медицинское страхование) - обычно даем после прохождения испытательного срока, но можно получить и раньше, если поймем, что нам по пути;

• Поддержка развития: курсы, посещение выставок, обучение новым инструментам

• Внутренние мероприятия и активности

• Помощь с релокацией (жильё, переезд) при желании

• Гибкий график под ключевые задачи (запуски, выезды, встречи)

• Доступ к фитнес‑программам, корпоративным тренингам

• Регулярная обратная связь и развитие

Как мы подбираем