Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня;

• Формирование профиля должности и описания вакансии;

• Размещение вакансий на job-сайтах и в профильных сообществах;

• Работа с откликами и холодной базой, активный прямой поиск кандидатов;

• Проведение первичных телефонных интервью (скрининг) и оценка релевантности кандидатов;

• Организация и координация собеседований с руководителями подразделений;

• Обучение и наставничество:

  • Проведение вводного обучения для новых сотрудников отдела подбора (стажеров и рекрутеров);

  • Обучение навыкам работы с job-сайтами, скриптам телефонных интервью и методам прямого поиска;

  • Передача знаний по ведению базы кандидатов и стандартам отчетности;

  • Адаптация новых рекрутеров и контроль прохождения испытательного срока.

• Аналитика ключевых метрик подбора:

  • Расчет и анализ воронки подбора;

  • Расчет среднего срока закрытия вакансии;

  • Анализ источников поиска;

  • Подготовка отчетности для руководства в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, ВПР, диаграммы).

• Ведение базы данных и отчетности по подбору персонала;

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3-лет;
• Уверенное владение ПК;
• Высокие коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с людьми;
• Наличие собственного компьютера и телефона для работы (сим-карта предоставляется работодателем)
• Опыт в проведении обучений по подбору персонала;
• Умение проводить мониторинг рынка труда;
• Владение Excel / Google Таблицами (уровень: уверенный пользователь).

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата;
• График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье;
• Время работы согласовывается индивидуально;
• Удаленный формат работы.