Менеджер по привлечению партнеров (аутстафф)

Привет! Мы — команда Decart IT, предлагаем познакомиться.

Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды!

Decart IT — сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний.

Кто нам нужен в команду?

Сейчас мы в поисках опытного менеджера по привлечению партнеров, который установит доверительные отношения не только с текущими партнерами, но осуществит привлечение новых интеграторов.

Какие задачи предстоит выполнять:

• Поиск и привлечение новых партнеров и интеграторов (в т.ч. холодные контакты): поиск ЛПР, проведение первичных переговоров, презентация формата сотрудничества;

• Активное развитие и взаимодействие с текущими партнерами: обработка входящих запросов, переговоры, вывод специалистов на проекты;

• Поиск подходящих под запрос заказчика специалистов в нашем штате, сбор резюме, анализ, корректировки (при необходимости);

• Решение нестандартных вопросов по выводу специалистов на проект;

• Заключение договоров/ДС с партнерами на выход каждого специалиста на проект;

• Сопровождение онбординга разработчика и сбор обратной связи от него на первых этапах;

• Ведение сделок и отчетности в CRM и Google-таблицах.

Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать:

• Опыт работы в IT от 1-го года;
• Умение вести отчетность в CRM (Битрикс 24);
• Знание современных стеков: Frontend, Backend, Mobile dev. Умение их отличать;
• Вежлив и любишь работать с людьми;
• Системный подход в работе;
• Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая реакция на входящие запросы.

Будет преимуществом:

• опыт холодных продаж или первичного выхода к B2B-клиентам.

Что мы предлагаем:

• Входим в список IT аккредитованных компаний;
• Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Москве или Воронеже, будем рады видеть тебя в одном из наших офисов;
• Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
• Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
• Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
• Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
• Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты).