Подбор и адаптация: Поиск, собеседование и найм персонала, проведение онбординга (адаптации) новых сотрудников, чтобы они быстрее вошли в рабочий ритм.
Кадровое делопроизводство (КДП): Оформление трудовых договоров, прием, переводы, увольнения, ведение личных дел, графиков отпусков и табелей учета рабочего времени в соответствии с законодательством РК.
Оценка и развитие персонала: Проведение аттестаций, разработка системы KPI, организация внутреннего и внешнего обучения для повышения квалификации сотрудников.
Корпоративная культура и мотивация: Разработка систем материальной (бонусы) и нематериальной мотивации, формирование HR-бренда, организация тимбилдингов и поддержание здоровой атмосферы в коллективе.
Консультирование и аналитика: Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового права РК, ведение HR-аналитики для принятия решений на основе данных (текучесть, эффективность).
Требования:
Знания английского языка
Опыт работы - мин. 2 года
Условия:
Квартальные бонусы по результатам работы (KPI, закрытие вакансий, проекты)
Пересмотр заработной платы по итогам оценки эффективности