Обязанности: - Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
- Полный цикл управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, развитие)
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК
(Приём , увольнение, переводы, составление ТД и дополнительных соглашении, подготовка приказов, договоров, актов, контроль за исполнением поручений руководства, заполнение трудовых книжек и т.д.)
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Управление HR-командой
Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество)
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции — от 2 лет
- Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан
- Знание Enbek.kz, 1С ЗУП
- Опыт построения HR-функции или трансформации HR-процессов
- Навыки управления командой
- Владение казахским и русским языками
- Стратегическое мышление
- Стрессоустойчивость
Условия: - Официальное трудоустройство согласно ТК РК
- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонусы по KPI)
- График работы 5/2
Будет плюсом:
Знание современных HR-трендов