Менеджер по подбору персонала

Группа компаний «Бурсервис» является ведущим российским производителем инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин.

Ведем свою деятельность с 2005 года, имеем региональные представительства по всей России и поставляем продукцию в Иран, ОАЭ, Индию, Египет, Узбекистан, Азербайджан, Беларусь и другие страны.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, стабильные выплаты 2 раза в месяц (оклад+премия);
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Конкурентный уровень вознаграждения;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Корпоративную мобильную связь;
• Возможность обучения и развития в рамках Корпоративного университета;
• Льготное питание в собственной столовой;
• Доставку на вахтовом транспорте для сотрудников;
• Частичную компенсацию фитнеса;
• Включение в программу социальной поддержки и гарантий;
• Поддержку активного образа жизни наших сотрудников и предлагаем спортивные инициативы, включая организацию игр в волейбол и футбол, участие в забегах и марафонах.

От Вас:

• Опыт в подборе персонала разного уровня;
• Опыт и успешные кейсы в глубокой оценке кандидатов, применении современных методов, включая цифровые инструменты;
• Опыт и успешные кейсы эффективного расширения каналов подбора;
• Executive Search & Headhunting: Экспертиза в поиске и привлечении руководителей высшего звена (C-level), опыт прямого выхода на кандидатов («хантинг»), работа с закрытым рынком талантов.
• AI-инструментарий: Опыт внедрения и использования AI-сервисов в рекрутинге (нейросети для генерации текстов вакансий, оценки компетенций, автоматического скрининга и сорсинга).
• Бизнес-дипломатия: Умение вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента.
• Желание развиваться и развивать процессы;
• Высокий уровень коммуникативных навыков и клиентоориентированности;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Нацеленность на результат, энергичность, позитивный настрой;
• Вежливость и доброжелательность к людям, высокий уровень организованности.

Задачи:

• Разработка профилей должностей и критериев оценки в соответствии с ними;
• Активное продвижение вакансий через современные цифровые каналы (соцсети, профессиональные сообщества, мессенджеры, таргетированная реклама и т.д.);
• Проведение первичного отбора: предварительный скрининг кандидатов, проведение телефонных интервью и отбор наиболее перспективных претендентов;
• Организация и проведение собеседований: проведение личного интервью, применение различных методик и инструментов оценки профессиональных и личных компетенций кандидатов;
• Подготовка отчетности по проделанной работе, повышение и анализ удовлетворенности процессом подбора, с целью постоянного совершенствования;
• Адаптация и сопровождение новых сотрудников: подготовка к приему на работу, помощь в адаптации, контроль и сопровождение на периоде испытательного срока;
• Мониторинг рынка труда: отслеживание изменений и тенденций рынка, аналитика;
• Бренд работодателя: поддержание и развитие позитивного образа работодателя, сайтах-отзывов, социальных медиа, участие в выставках вакансий, совместных программах с профильными ВУЗами и СУЗами;
• Постоянное развитие профессиональных компетенций: освоение новых инструментов и методик цифрового рекрутинга, участие в профильных конференциях и вебинарах.