Директор по персоналу (производство)

Мы — производственная компания с годовым оборотом около 10 млрд рублей и штатом более 200 сотрудников. Находимся в стадии активного роста и перехода от предпринимательской модели к системному менеджменту.

Сегодня в компании налажено кадровое администрирование, но полноценная HR-функция только формируется. Рост бизнеса требует создания прозрачной системы управления персоналом: от понятной мотивации и стабильного подбора до развития ключевых специалистов. Мы ищем руководителя, который станет партнером для генерального директора и выстроит системный HR-контур, способный масштабироваться вместе с бизнесом.

Чем предстоит заниматься:

Стратегические задачи:

1. Построение HR-функции: Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в бизнес-задачи компании. Создание системного подхода к управлению людьми с нуля.
2. Управление эффективностью: Внедрение системы KPI для производственного и управленческого персонала, создание прозрачной системы оценки результатов.
3. Формирование кадрового бюджета и планирование ФОТ совместно с финансовым блоком. Анализ и оптимизация стоимости рабочей силы.

Операционное управление:

1. Управление сменным персоналом:
· Обеспечение стабильной укомплектованности производственных смен.
· Участие в оптимизации структуры смен и разработке эффективных графиков работы.
2. Мотивация и оплата труда: Разработка эффективных систем оплаты (сдельная, повременно-премиальная) для производственного персонала.
3. Снижение текучести: Анализ, разработка и внедрение программ удержания, повышение устойчивости производственных команд.
4. Внедрение системы наставничества и быстрого ввода в должность. Развитие мультифункциональности сотрудников (обучение смежным операциям) для повышения гибкости производства.
5. Аналитика: Внедрение регулярной отчетности по ключевым метрикам (укомплектованность, текучесть, стоимость, эффективность).

Управление процессами и командой:

1. Обучение и развитие: Организация оценки, обучения и развития ключевых специалистов и управленцев.
2. Кадровый учет: Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства ТК РФ (в координации с подчиненными специалистами).
3. Руководство отделом: Управление командой из 2 специалистов, организация эффективной работы отдела персонала.

Ключевая цель: Создать устойчивую систему управления производственным персоналом, которая позволит компании масштабироваться без потери эффективности и управляемости.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт: От 3 лет на позиции Директора по персоналу / Руководителя HR отдела / HR BP в производственных компаниях или крупном распределенном ритейле (с большим штатом линейного персонала).
• Образование: Высшее (Управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
• Профессиональные навыки:

· Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля» или их реорганизации.
· Глубокое понимание специфики работы с производственным и сменным персоналом.
· Знание трудового законодательства РФ.
· Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel (анализ данных, сводные таблицы).

• Личные качества:

· Системное и стратегическое мышление, умение расставлять приоритеты.
· Развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.
· Способность работать в режиме многозадачности в условиях растущей компании.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность выстроить HR-функцию «под себя» и под актуальные задачи бизнеса, став правой рукой генерального директора по управлению людьми.
• Стабильность: Работа в развивающейся, финансово устойчивой производственной компании.
• График: Понедельник – пятница, с 08:30 до 17:15. Работа в офисе.
• Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом), стабильные выплаты. Есть возможность релокации для иногороднего кандидата.
• Социальный пакет: полное официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Интересная задача: Масштабирование производства и построение системного менеджмента в растущем бизнесе.